Casos mediáticos como el “Beso de Rubiales” o el caso del responsable de la UCI pediátrica del Hospital La Paz, hacen preguntarnos ¿qué derechos y responsabilidades tenemos como personas trabajadoras y cuáles son las responsabilidades que tienen las organizaciones en materia de violencia y acoso laboral?
Las denuncias por acoso sexual, por orientación sexual o por acoso psicológico están muy presentes en la calle, en las redes sociales y en los medios de comunicación, pese a que la mayor parte de denuncias no son conocidas. Y ante estas denuncias es frecuente que las personas y las empresas no sepan cómo actuar.
Y esa es precisamente una de las funciones de los protocolos para la prevención del acoso laboral: establecer las pautas a seguir por la empresa y por las personas trabajadoras para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
