El XII Encuentro #DecirHaciendo organizado por Consum, celebrado en Valencia bajo el lema “Hablemos claro de bienestar emocional”, puso el foco en la importancia de la salud mental en el entorno laboral. Durante el evento, se presentó un estudio de la mutua FREMAP que revela que el 20% de las bajas laborales en España están relacionadas con trastornos de salud mental, con una duración media superior a tres meses. Esta realidad resalta la necesidad de incorporar programas de prevención y promoción de la salud emocional en las empresas.
El encuentro contó con la participación de destacados expertos en el ámbito de la salud mental y laboral: Belén Colomer, psiquiatra del Parc Sanitari Sant Joan de Déu; Olga Merino, directora general de Salud Mental de Avanta Grupo; David Alpuente, director de Alper Formación y Desarrollo; y Pedro Hernández, director de Personas y Bienestar de Consum. Durante sus intervenciones, se subrayó el impacto creciente de los trastornos mentales en el ámbito laboral y la necesidad de adoptar un enfoque integral que involucre tanto a los servicios sanitarios como a la comunidad y las empresas.
Merino expuso los principales hallazgos del estudio de FREMAP, destacando que los trastornos mentales y del comportamiento son la segunda causa de pérdida de días laborables en las empresas. Además, la psiquiatra Colomer insistió en que el bienestar emocional en el trabajo no solo depende de la asistencia sanitaria, sino también de la creación de entornos laborales adecuados y equitativos para quienes padecen estos problemas.
Por su parte, Pedro Hernández presentó la Estrategia de Personas y Bienestar de Consum, una iniciativa basada en tres pilares: el bienestar personal, que cubre aspectos como la retribución, la salud física y psicológica, y la conciliación laboral; el bienestar profesional, que promueve la formación y el desarrollo de carrera; y el bienestar organizacional, alineado con los valores cooperativos de la empresa, como la sostenibilidad y la solidaridad. Hernández destacó que el objetivo final de esta estrategia es fomentar hábitos saludables y consolidar una cultura empresarial que priorice el bienestar mental de los empleados.
Consum ha demostrado su compromiso con la salud mental a través de diversas iniciativas, como la implementación del Servicio de Atención Emocional en 2020 para brindar apoyo psicológico a sus trabajadores, especialmente durante la pandemia. Este servicio ha seguido vigente y ha sido reforzado en situaciones de crisis, como la reciente DANA en Valencia.
David Alpuente concluyó el encuentro resaltando la importancia del autocuidado y la gestión de las emociones, ofreciendo consejos para mejorar el bienestar personal y profesional. Su mensaje subrayó la necesidad de trabajar en el desarrollo personal para fortalecer las relaciones laborales y fomentar entornos más saludables.
Consum, la mayor cooperativa de España, sigue apostando por la salud mental como un eje central de su estrategia empresarial. Con más de 21.000 trabajadores y un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus empleados, la compañía refuerza su papel como un referente en la promoción del bienestar emocional en el ámbito laboral.
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