La Resiliencia con enfoque preventivo aplicada a la Seguridad y Salud en el Trabajo, una forma de potenciar las capacidades. “Personal Resiliente empresa resiliente”
¿Cómo definirías el concepto de resiliencia aplicado al ámbito de la prevención de riesgos laborales?
Hay diferentes conceptos y haré mención a un concepto el cual es un antecedente y luego se fue transformando y aplicando a otros ámbitos, me refiero al concepto de la física La resiliencia es la propiedad de un material que permite que recupere su forma o posición original después de ser sometido a una fuerza de doblado, estiramiento o compresión.
Este concepto es el que usualmente las personas utilizan como base al referirse a la resiliencia, ahora bien si lo aplicamos a las personas sobre todo en el ámbito laboral no aplica ya que si un trabajador sufre un accidente debido a su ocupación o una enfermedad ocupacional esta persona no regresará a su condición normal es decir siempre hay secuelas del accidente producto del daño a su integridad física claro esta que podrá recuperarse, pero a que costo? Incapacidad, terapias, lesiones permanentes, perdida del empleo si el accidente fue por negligencia por no cumplir los lineamientos de seguridad ocupacional, pérdidas económicas y si lo analizamos desde una enfermedad ocupacional esta podría ser lesiones irreversibles, para comprender del verdadero significado de la Resiliencia aplicada a la prevención de riesgos laborales sería: Resiliencia la capacidad que tienen las personas y las organizaciones para resistir, afrontar, recuperarse de las adversidades en este ámbito las adversidades serían los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales en este concepto hago énfasis en la palabra capacidad ya que esta se puede potencializar por medio de medidas preventivas y medidas de preparación ente los diferentes factores de riesgos que puedan afectar tanto a las personas como a una organización.
¿Qué papel crees que juega la resiliencia en la creación de entornos laborales más seguros y saludables, especialmente en contextos de alta presión o cambio constante?
La resiliencia es fundamental, pero si la aplicamos con enfoque preventivo, haciendo un reconocimiento, evaluación de riesgos laborales, siendo estas las adversidades posibles a las cuales podrían exponerse los trabajadores, un análisis integral considerando todos los riesgos desde los psicosociales (que en muchas ocasiones los tratan de invisibilizar) hasta los relacionados con el uso seguro de maquinarias, herramientas, los riesgos por las tecnologías emergentes o por la transición verde y digital esto implica cambios disruptivos y nuevos riesgos, claro son cambios positivos como la descarbonización económica pero también esta situación de alta presión vienen acompañados por desafíos y para los trabajadores incertidumbre es ahí donde la resiliencia juega un papel muy importante y es el fortalecimiento de las capacidades, de las habilidades y competencias, de la preparación y formación para afrontar los cambios constantes.
Desde tu experiencia profesional, ¿cómo se puede desarrollar la resiliencia en los equipos de trabajo y en los propios servicios de prevención?
Primero es reconocer el significado de la resiliencia desde el enfoque preventivo que les he platicado, luego aplicarla por medio de la formación ya que considero la mejor manera de empoderar a los trabajadores en cualquier ámbito de trabajo y en los servicios de prevención, programas educativos que generen esa cultura de prevención concientizar a los equipos de trabajo que la cultura es la que se aplica incluso cuando nadie me ve, dejar a un lado el exceso de confianza y generar la costumbre preventiva es desde ese enfoque que podemos desarrollar y aplicar la resiliencia. Desde mi experiencia profesional me ha funcionado por medio de talleres interactivos en los cuales es importante considerar los estilos de aprendizaje de los trabajadores, talleres en los cuales son los mismos trabajadores los que se encargan de opinar sobre los riesgos y las consecuencias que estos generan para luego de una manera constructivista y participativa se pueda hacer reflexión y cambios positivos con el propósito de garantizar espacios seguros y saludables.
¿Qué elementos organizativos consideras esenciales para fomentar una cultura preventiva resiliente dentro de las empresas?
Primero poner en el centro al ser humano y luego aplicar los elementos siguientes:
Prevención con protección: Fomentar el autocuidado ante los riesgos que implica un entorno laboral y en general autocuidado ante las diferentes situaciones adversas como lo es las enfermedades ocasionadas por el sedentarismo, prevención de enfermedades metabólicas por medio de programas de salud preventiva e integral, fomentar el ejercicio como una buena práctica para estar saludable física y mental, alimentación saludable, evitar los malos hábitos los cuales traen consecuencias adversas al trabajador pero también a la organización.
Preparación: ante posibles adversidades, transferencia del riesgo, y potencializar las capacidades, habilidades y destrezas de los trabajadores.
Inteligencia emocional: para que los trabajadores puedan reaccionar de manera correcta (calma) ante las dificultades, imprevistos y fracasos, y puedan afrontar los factores psicosociales.
La formación una formación basada en competencias es decir que se adapte a las necesidades propias a las funciones laborales con énfasis en la prevención.
Realizar campañas de promoción y difusión de medidas preventivas y de autoprotección.
Empoderar a los trabajadores en temas transversales como la motivación, liderazgo con propósito, trabajo en equipo, empatía, estos temas tan importantes y que con ello podemos lograr cambios positivos en el ambiente laboral pero también en la sociedad.
En tu ponencia planteas una visión innovadora de la prevención basada en capacidades humanas y no solo en el control de riesgos. ¿Por qué es importante este cambio de enfoque?
Me parece curioso, pero me adelanto a las respuestas y es por el enfoque que manejo y es el poner siempre en el centro al ser humano ya que personas resilientes también significa empresas resilientes, el capital mas importante en las organizaciones y empresas es el talento humano no debemos olvidarnos de ello por mas cambios disruptivos el trabajador debe ser el centro de atención de una organización, ellos trabajan ya que es su medio de vida es decir trabajan para desarrollarse como personas y poder sacar adelante a sus familias y sería injusto que los trabajadores salgan de sus hogares motivados para sus trabajos y que en este sufran un accidente o una enfermedad ocupacional o peor aun que suceda un accidente grave y pueda perder la vida esto me parece totalmente absurdo e injusto y es por ello que mi enfoque es humanista y de empatía hacia los trabajadores ya que también lo soy, si una empresa cuida de sus trabajadores y de su entrono ellos cuidaran de la empresa y se asegurarán que su entrono sea propicio para todos, en el trabajo pasamos cuantas horas 6, 8 bueno depende de la ocupación pero hay quienes pasan más tiempo y es el nivel de entrega y compromiso que tiene hacia con la empresa claro esta que hay un horario definido para trabajar y es por ley y esto aplica en cualquier país, recordemos que el compromiso es voluntario no debemos confundirnos con el cumplimiento de funciones, actividades y tareas esto esta especificado en un contrato y en los reglamentos de trabajo, el compromiso de los trabajadores se obtiene cuando ellos se sienten identificados con la empres es decir se ponen la camisa ya que se sienten parte esto es importante para una organización esto significa el éxito empresarial.
No lo considero algo innovador sino más bien un enfoque humano e integral, en donde el personal se encuentra en el centro.
Eres de El Salvador, un país con una realidad muy distinta a la de muchos asistentes europeos. ¿Cómo describirías la situación actual de la prevención de riesgos laborales en tu país?
EL salvador es un país pequeño pero grande como su gente me gusta este eslogan y siempre quise mencionarlo.
La realidad de El Salvador no es muy diferente en el ámbito de la prevención de riesgos ya que esto tienen un propósito común que es la protección de las personas en los entornos laborales, existe una muy buena legislación, decreto 254 y los reglamentos muy claros y comprensibles para todos, existe la vigilancia por parte de las autoridades inspectores de trabajo no los suficientes como en muchos países (y es que no podemos poner un prevencionista por cada empresa o por cada trabajador) existen sanciones, multas, e implicaciones legales si sucede un accidente o incumplimientos de la ley de prevención de riesgos en los lugares de trabajo, existen los comités de seguridad y salud ocupacional es más considero muy completa si nos referimos al marco legal vigente.
El Salvador a pesar que es muy pequeño tienen una población concentrada en la capital con muchas empresas en el sector formal es decir que cotizan e inscritas en la seguridad y previsión, algunas de servicios otras de en el ámbito industrial, la construcción creciente por cierto ya que por ser un país seguro la reactivación del desarrollo está en auge, ahh pero también existen las mypes y el sector informal en las cuales la prevención de riesgos no se ve necesaria y considero donde hay un trabajador debe haber prevención, ahora bien lo que si puede ser diferente es la cultura ya que hay muchos machoman un concepto que escuche en un congreso aquí en España y si fue mencionado aquí es porque también existe este tipo de personalidades, lo explico hay muchas personas con exceso de confianza en sus ocupaciones, y me he tomado el atrevimiento de preguntarles por qué ese comportamiento y en su mayoría me han respondido que el usar equipo de protección personal es “tiempo que pierden” o que les estorba en sus funciones (falta de costumbre) o en ocasiones es por que nadie los supervisa y tienen la libertad de usarlo o no, es por ello que considero que el tema cultural debe ser fortalecido, y esto se debe realizar por medio de la promoción y difusión que la prevención es tarea de todos y en todo lugar de trabajo generar nuevas costumbres en la cual no importan si me están observando o supervisando por conciencia personal voy a cumplir las medidas de prevención aplica incluso en tareas domésticas aunque no esté la esposa o el esposo presente (para causar risas) El Salvador y la región necesita proyectos que promuevan la prevención a cambio de reconocimientos y premios esto ayudaría muchísimo a quien no le gusta que le reconozcan en publico que están haciendo bien las cosas…esto es favorable para la imagen de la empresa y que aplique también para el sector informal y las mypes.
¿Qué retos específicos enfrenta El Salvador en términos de salud y seguridad en el trabajo, y cómo puede la resiliencia ser una herramienta útil en ese contexto?
El Salvador considerado como el más seguro de la región tienen sus recompensas sobre todo en el turismo y desarrollo, desarrollo el cual se está dando a pasos acelerados lo cual significa un desafío y un reto para la seguridad y salud en el trabajo.
El Salvador está transcendiendo lo que significa mas inversión nacional e internacional lo que da paso al surgimiento de más empresas, más construcciones y este desarrollo acelerado también da paso a los riesgos en los entornos laborales, es aquí donde necesitamos poner en practica la resiliencia y hago especial énfasis en la resiliencia desde un enfoque preventivo, prepararse para más cambios disruptivos, empresas extranjeras con más tecnología que están interesadas en invertir pero que para estas empresas con estándares superiores, y que tienen bien claro que la seguridad y salud en el trabajo son condiciones laborales ya que es una garantía para evitar la siniestralidad lo que implica seguridad jurídica, implicaciones económicas es decir no harán erogación de fondos en pagos de multas, sanciones o indemnizaciones en situaciones que pudieron evitarse,
Son empresas que van a exigir el cumplimiento de prevención de riesgos lo que significa un reto para los prevencionistas o empresas encargadas de brindar servicios de seguridad y salud en el trabajo, es un reto para las empresas que brindan estos servicios y que se deben afrontar es un escenario que, si aplicamos la resiliencia, seguro saldremos fortalecidos todos me refiero a las empresas, trabajadores y empresas consultoras en PRL sin duda es una oportunidad de crecer empresarialmente, pero de manera segura y con prevención.
¿Existen experiencias o proyectos en tu país que destaquen por aplicar con éxito principios de resiliencia en la gestión preventiva?
Hubo una iniciativa privada que se denominaba premios X (no diré el nombre de la empresa) a la prevención de riesgos que por cierto recibí algunos premios por trabajos de investigación y logramos premios para las empresas a las cuales brindaba los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo luego de la pandemia y por cambios en su estructura dejaron de realizar, esto era un evento esperado año con año y es necesario que se reactive ya que es un reconocimiento al buen trabajo en prevención de riesgos laborales es como un bono extra o un salario emocional y motivador como lo es los premios PREVENCIONAR.
¿Qué mensaje te gustaría trasladar a quienes aún no ven la resiliencia como un valor clave dentro de la estrategia de prevención?
Que no vean a la resiliencia solo como una forma de resistir las adversidades laborales, que apliquen la resiliencia con enfoque preventivo, que potencialicen las capacidades de los trabajadores y trabajadoras, que personal resiliente significa empresas resilientes.
¿Qué le recomiendas a la gente sobre por qué asistir al Congreso Prevencionar?
El congreso PREVENCIONAR es un espacio de aprendizaje, es el epicentro de empresas y prevencionistas con quienes se puede interactuar, es una oportunidad para demostrar lo bien que se está realizando el trabajo y compartir las buenas prácticas en materia de prevención, es una oportunidad de resaltar la imagen de la empresa.
Razones para asistir al V Congreso Internacional Prevencionar
- Actualización Profesional: Descubre las últimas tendencias, avances tecnológicos y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, salud y bienestar laboral.
- Networking: Conecta con la mayor comunidad de profesionales del sector, incluyendo expertos, académicos y líderes de opinión. Una oportunidad única para ampliar tu red de contactos.
- Programación de Calidad: Disfruta de ponencias magistrales, mesas redondas y talleres prácticos impartidos por especialistas nacionales e internacionales de renombre.
- Perspectiva Multidisciplinar: Aborda los temas clave del sector desde diferentes enfoques técnicos, sanitarios y estratégicos, fomentando una visión integral de la prevención.
- Innovación y Futuro: Conoce las soluciones más innovadoras y disruptivas que transformarán la manera de gestionar la seguridad y la salud en el trabajo.
- Reconocimiento y Credibilidad: Participa en un evento avalado por años de éxito, consolidado como una referencia en el ámbito de la prevención.
- Temática Impactante: Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso propone reflexionar sobre los retos actuales y futuros para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
- Espacio para el Debate: Participa en debates abiertos con expertos, compartiendo ideas y experiencias que enriquezcan tu perspectiva profesional.
- Vinculación con la Comunidad: Sé parte activa de la familia Prevencionar y contribuye a la construcción de un sector más sólido y colaborativo.
- Exposición y Oportunidades: Accede a una zona de exposición con empresas líderes del sector que presentan productos, servicios y herramientas innovadoras.
- Ubicación Estratégica: Madrid, una ciudad vibrante y accesible, será el escenario perfecto para combinar aprendizaje y cultura en un entorno dinámico.
- Compromiso con la Sostenibilidad: Un evento alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promoviendo prácticas responsables y sostenibles.
- Certificado de Participación: Obtén un certificado que avala tu compromiso con la formación continua en un ámbito tan relevante como la prevención de riesgos laborales.
¡No pierdas la oportunidad de ser parte de este evento único!
📅 Fechas: 24, 25 y 26 de septiembre de 2025
📍 Lugar: Madrid
Inscríbete y forma parte del cambio en la prevención que necesitamos.
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