La compañía refuerza su modelo “Bienestar y Felicidad” con acciones centradas en salud física, emocional, social, profesional y financiera, en un contexto marcado por el creciente impacto de los riesgos psicosociales.
Mahou San Miguel ha presentado su nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral, una hoja de ruta con la que la compañía busca reforzar el cuidado de sus profesionales desde una visión amplia de la salud laboral. El modelo, denominado “Bienestar y Felicidad”, incluye más de un centenar de iniciativas dirigidas a sus más de 4.400 personas trabajadoras y aborda dimensiones como la salud física, emocional, social, profesional y financiera.
La iniciativa supone un nuevo paso en la evolución de las políticas de bienestar de la compañía, que apuesta por un enfoque más preventivo, personalizado y basado en datos. El objetivo es anticiparse a posibles riesgos para la salud física y emocional, detectar necesidades de forma temprana y ofrecer respuestas adaptadas a los distintos colectivos, etapas vitales y realidades profesionales de la organización.
Entre las medidas incluidas en el plan destacan programas vinculados a la nutrición, la calidad del sueño, la promoción de hábitos saludables, el mentoring interno, la formación continua, los beneficios sociales y el voluntariado corporativo a través de la Fundación Mahou San Miguel. También incorpora iniciativas orientadas al acompañamiento emocional, como las “Brigadas de Primeros Auxilios Emocionales”, formadas por profesionales voluntarios capacitados en escucha activa y apoyo inicial.
Otro de los ejes relevantes del plan es el liderazgo emocional. La compañía ha incorporado programas específicos para managers con el propósito de reforzar su papel en la creación de entornos de trabajo más saludables, sostenibles y capaces de acompañar a los equipos en contextos de cambio, incertidumbre y exigencia creciente. Asimismo, iniciativas como “Bienestar Golden” buscan apoyar a las personas en momentos de transición vital, como la jubilación.
Bienestar laboral ante el avance de los riesgos psicosociales
El lanzamiento de este plan se produce en un momento en el que los riesgos psicosociales adquieren un peso creciente en la agenda preventiva de las organizaciones. El estrés, la ansiedad, la carga mental, la incertidumbre o las dificultades de conciliación son factores que impactan directamente en la salud, el compromiso y la sostenibilidad de los equipos.
En este contexto, Mahou San Miguel plantea el bienestar no como una suma de acciones aisladas, sino como un ecosistema integrado dentro de la gestión de personas. La compañía busca así fortalecer la capacidad de sus profesionales para afrontar los retos del entorno laboral sin comprometer su salud ni su desarrollo.
“Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos de trabajo sostenibles que permitan a las personas crecer, adaptarse y afrontar los retos de un entorno cada vez más complejo sin comprometer su bienestar. Por eso gestionamos un ecosistema vivo y conectado con la realidad de cada colectivo y con el momento vital de cada persona, respondiendo a la máxima de la compañía de crecer haciendo crecer”, señala Mercedes Almendro, directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel.
Una trayectoria de más de dos décadas
La apuesta de Mahou San Miguel por la salud y el bienestar de sus profesionales no es reciente. Hace más de veinte años puso en marcha el programa “A Tu Salud”, considerado una de las iniciativas pioneras en el ámbito empresarial español.
Desde entonces, la compañía ha ido consolidando el bienestar como un elemento estratégico de su modelo de gestión. En 2015 desarrolló, junto al Consejo Superior de Deportes, uno de los primeros estudios sobre el retorno de la inversión de los programas de salud y actividad física en la empresa. Posteriormente, en 2018, creó una de las primeras Áreas de Felicidad Corporativa en España.
Este recorrido ha contribuido a posicionar a la organización en distintos rankings de referencia en materia de talento. Según la compañía, Mahou San Miguel ocupa la décima posición en Merco Talento entre las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en España, y se mantiene como la primera cervecera del ranking durante los últimos cinco años.
Con este nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral, Mahou San Miguel refuerza una línea de trabajo que conecta salud laboral, cultura corporativa, liderazgo y sostenibilidad organizacional, en un momento en el que el bienestar de las personas se ha convertido en un factor clave para la competitividad y la resiliencia empresarial.
