El Gobierno Vasco, a través de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, ha abierto una nueva convocatoria de ayudas económicas dirigida a empresas, cooperativas y entidades privadas con el objetivo de reforzar la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva, mediante la implantación de medidas contempladas en los planes de igualdad.
La iniciativa supone un paso más hacia un enfoque de la prevención de riesgos laborales que tenga en cuenta las diferencias en la exposición a los riesgos, las condiciones de trabajo y el impacto que determinados factores organizativos pueden tener sobre mujeres y hombres.
Más allá del cumplimiento normativo
La convocatoria financia actuaciones orientadas a desarrollar medidas preventivas incluidas en los planes de igualdad, especialmente aquellas relacionadas con:
- La prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- La incorporación de la perspectiva de género en la evaluación y gestión de los riesgos laborales.
- El análisis de los riesgos psicosociales desde un enfoque de género.
- La identificación de situaciones de violencia laboral y otros factores organizativos que puedan generar desigualdades en materia de seguridad y salud.
Este enfoque responde a una realidad ampliamente documentada: hombres y mujeres no siempre están expuestos a los mismos riesgos ni experimentan de la misma forma los efectos del trabajo sobre su salud.
La perspectiva de género mejora la prevención
Diversos organismos internacionales, entre ellos la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo, vienen señalando desde hace años la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Este enfoque permite:
- Identificar riesgos tradicionalmente infravalorados en ocupaciones feminizadas.
- Diseñar medidas preventivas adaptadas a las características reales de la plantilla.
- Mejorar la vigilancia de la salud teniendo en cuenta diferencias biológicas y de género.
- Favorecer organizaciones más seguras, saludables e inclusivas.
Una oportunidad para las organizaciones
La convocatoria constituye una oportunidad para que las empresas avancen desde una visión meramente legal hacia un modelo de prevención más eficaz e inclusivo, integrando la igualdad en sus sistemas de gestión y reforzando la protección de la salud de toda la plantilla.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 24 de julio de 2026, conforme a las bases publicadas por Emakunde.
La prevención del futuro también incorpora la igualdad
La evolución de la prevención de riesgos laborales pasa por comprender que las condiciones de trabajo no afectan de la misma manera a todas las personas. Incorporar la perspectiva de género permite mejorar la identificación de riesgos, aumentar la eficacia de las medidas preventivas y contribuir a organizaciones más saludables, resilientes y comprometidas con el bienestar de sus trabajadores.
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