CRITERIOS GENERALES:
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a laconjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad,complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA:
Criterios generales:
- FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
- Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
- En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Titulación específica:
- Formación en Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
Imprescindible:
- Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.
- Dominio del paquete Office Avanzado. (Excel, Word, etc.)
Se valorará:
- Formación en sistemas de gestión ISO 9001y ISO 45001.
- Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
- Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios.
- Conocimiento en Entidades Sociales.
- Manejo de PREVENGOS.
- Manejo de Sage.
Experiencia:
- Se valorará experiencia previa demostrable como Técnico/a de Prevención (SPA o SPP).
FUNCIONES:
Además de las responsabilidades generales inherentes a su puesto, el Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales desempeñará, entre otras, las siguientes funciones principales dentro del Servicio de Prevención Propio de Fundación Cepaim:
- Participación en la confección de Procedimientos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, aplicable a los centros de trabajo y a las actividades.
- Colaboración con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y especialmente con aquellos que, en su caso, formen parte del sistema de prevención en la entidad.
- Apoyo en la Planificación de la actividad preventiva y determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas.
- Gestión de Formación e información del personal de la Fundación en relación a la prevención de riesgos laborales, así como su control y seguimiento.
- Establecimiento de medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y del plan de emergencia, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
- Gestión de la Coordinación de actividades empresariales siguiendo los procedimientos internos de la entidad y los estándares de la norma.
- Gestión y seguimiento de la Vigilancia en la Salud a nivel nacional. (reconocimientos médicos, sensibles, etc.).
- Apoyo en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando que se comunican y se cumplen los informes pertinentes a nivel nacional.
- Apoyo en el seguimiento de control en todos los centros de la Fundación con el fin de asegurar que se cumple la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y se llevan a cabo las medidas planificadas.
- Apoyo y desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de la entidad.
- Mantenimiento y actualización de los registros documentales y resto de documentos establecidos por las normativas internas y externas de aplicación, con el fin de cumplir las normativas en PRL.
- Gestión y control de materiales preventivos en coordinación con los distintos territorios (botiquines, Equipos de Protección Individual, extintores, señalizaciones, etc.).
- Coordinación con la Dirección Adjunta de Administración, Gestión y Planificación Presupuestaria en la apertura de nuevos centros y pisos (servicio de alquileres).
- Seguimiento de los contratos relativos a la apertura o cierre de centros de trabajo o dispositivos con el servicio de prevención.
- Archivo de documentación generada.
- Actualización y mantenimiento de las bases de datos.
- Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
- Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim y que afecte a las tareas desarrolladas.
- Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.
- Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.
- Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.
- Asistir a formaciones y jornadas que se le requieran.
- Realizar viajes y desplazamientos.
- Aquellas funciones relacionadas con su grupo profesional y que le puedan ser encomendadas.
- Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.
CONDICIONES DEL PUESTO:
Tipo de contrato: Según necesidades (Temporal, sustitución con reserva de puesto…). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con losdescansos que establece la ley.
El horario será de L a V de 8:30 a 15h y dos tardes por semana hasta las 18:30h.
Salario mensual: Grupo 2 según II Convenio Colectivo Fundación Cepaim (BOE- 12 de mayo de 2023). Siendo este 23.720,72 € brutos/anuales.
Fecha de incorporación: Prevista para octubre de 2026.
- Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
- Se solicitará Certificado de delitos sexuales.
- Se precisa carnet de conducir.
- Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
- Se precisa trabajo presencial.
Envío de CV: oftcintermprevencion@cepaim.org Ref: Prevencionar
