- En Bizkaia, 3.713 de las 30.873 personas ocupadas en la construcción son mujeres, el 12 % del total, según Eustat.
- La prevención debe considerar los riesgos asociados al sexo y al género para proteger a todas las personas trabajadoras.
- La Fundación Laboral de la Construcción del País Vasco compartió la experiencia del sector en un foro tripartito sobre prevención y género.
Integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es una obligación para proteger a toda la plantilla y una oportunidad para revisar los sistemas y mejorar la seguridad y la salud en la construcción. Este fue el mensaje que la Fundación Laboral de la Construcción del País Vasco (FLCPV) trasladó en el foro tripartito Se hace camino al andar: dando pasos para incorporar la perspectiva de género en la PRL, celebrado el 30 de octubre en el Palacio Euskalduna de Bilbao y organizado por Osalan, Emakunde y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
En Bizkaia, las mujeres representan el 12 % de las personas ocupadas en la construcción. Su escasa presencia no exime a las empresas de proteger a toda la plantilla; hace aún más necesario que las evaluaciones reflejen las condiciones reales de cada puesto y los riesgos que pueden afectar a mujeres y hombres por factores relacionados con el sexo y el género.
La prevención se comprueba en la obra
Un equipo de protección que no se ajusta bien o una herramienta con un diseño ergonómico inadecuado pueden dificultar que una tarea se realice con seguridad. Por eso, la evaluación debe reflejar cómo se trabaja en realidad: qué tareas se realizan, con qué medios, en qué condiciones y quién las lleva a cabo. También debe considerar cómo influye la organización del trabajo en los riesgos y prever vías eficaces para comunicar y abordar situaciones de acoso o discriminación.
El diagnóstico en función del género de las personas trabajadoras ayuda a detectar dificultades que pueden pasar inadvertidas en una evaluación general. Incorporar esa información a las medidas preventivas y comprobar si funcionan permite traducir la perspectiva de género en mejoras concretas para la seguridad y la salud de toda la plantilla.
La experiencia de la FLCPV
La FLCPV lleva años trabajando en este ámbito mediante acciones de sensibilización y promoción, además de herramientas como el diseño y la difusión de una formación específica gratuita dirigida a las personas trabajadoras del sector.
En el foro, Angélica Fraile, responsable territorial de Seguridad y Salud Laboral de la FLCPV, compartió esta experiencia en la mesa sobre experiencias concretas en el entorno laboral, con la ponencia El sector de la construcción de Euskadi, en marcha.
«La obligación de integrar en la PRL la perspectiva de género es una oportunidad para revisar los sistemas y con ello mejorar la seguridad y salud laboral en la construcción».
Angélica Fraile
Responsable territorial de Seguridad y Salud Laboral de la FLCPV
El reto, además, es que esa revisión se traduzca en cambios concretos en las obras y en entornos seguros donde más mujeres puedan incorporarse y desarrollar su trayectoria profesional con seguridad.
Sobre la Fundación Laboral de la Construcción
La Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto del diálogo social entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).
La formación, la seguridad y salud y el empleo de los profesionales de la construcción son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene más de 50 centros de formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP).
