GUÍA PRÁCTICA PARA IMPLANTAR UN PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Partiendo de la definición de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y considerando la triple dimensión del individuo:
- Personal
- Social
- Laboral
Y atendiendo a su faceta como trabajador en una empresa, hemos de partir de dos axiomas:
- El trabajo como lugar idóneo para mejorar y promocionar la salud
- Las empresas sanas y sostenibles precisan trabajadores sanos.
En este sentido, estamos ante una organización saludable cuando, además de preocuparse por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, gestiona la salud de sus trabajadores desde un enfoque integral e integrado, considerando la salud en todas las políticas de la empresa.
Una empresa saludable es aquella en la que sus integrantes contribuyen a promover la seguridad y salud y el bienestar de sus trabajadores y la propia sostenibilidad de la organización, mediante políticas activas que mantengan y promuevan entornos seguros y servicios que coadyuven a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y a fomentar conductas saludables, dentro de un proceso de mejora continua.
Es indudable que la empresa que opte por este tipo de iniciativas promueve una gestión proactiva e integral de la salud dirigida al 100% de su plantilla.
En definitiva, asistimos a un cambio de paradigmas: De la Prevención de Riesgos Laborales a la Empresa Saludable.
