Medicina del trabajo, vigilancia de la salud, reconocimiento médico,… ¿Es todo lo mismo? ¿Qué funciones cumplen? Vamos a dar respuesta a estas y a otras de las preguntas más habituales sobre este tema
1.- ¿Qué es la medicina del trabajo?
Es la especialidad médica que estudia la patología derivada del trabajo, tanto la directa por exposición a factores de riesgo concretos, como la derivada de la organización del trabajo y otros factores de riesgo que se produzcan en la interacción del trabajo y la persona. Su finalidad es la de proteger la salud del trabajador desde un enfoque global,considerando al trabajador en todos sus ámbitos.
En virtud de la Ley 31/1995 Ley de Prevención de riesgos laborales (LPRL) y el RD 39/1997 Reglamento de los servicios de prevención (RSP), la Medicina del Trabajo junto a la Enfermería del Trabajo se constituye en una de las cuatro especialidades o disciplinas preventivas de un Servicio de prevención. Las cuatro disciplinas no son independientes sino que actúan interdisciplinarmente para conseguir los objetivos preventivos para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Las principales funciones de la medicina y enfermería del trabajo son: la promoción de la salud, la prevención, la vigilancia de la salud, la asistencia urgente, la pericial, la formación, la gestión y la investigación.
3.- ¿Qué es la vigilancia de la salud laboral?
4.- ¿En qué consiste la vigilancia de la salud individual?
5.- ¿En qué consiste la vigilancia de la salud colectiva?
6.- ¿Es lo mismo vigilancia de la salud que reconocimientos médicos?
7.- ¿Qué son los reconocimiento médicos laborales? (exámenes de salud)
8.- ¿Qué se considera aptitud laboral?
9- ¿Cuáles son las obligaciones empresariales en materia de vigilancia de la salud?
11.- ¿Cuándo debe hacerse la vigilancia de la salud?
12.- ¿A quién pueden comunicarse los resultados de la vigilancia de la salud?
13.- ¿Qué es un trabajador especialmente sensible a un riesgo?
