La percepción de los trabajadores, tanto de los factores de riesgo psicosocial, como de su propia salud, varía en función del tamaño de la empresa a la que pertenecen. Esta es la principal conclusión de la tesis doctoral “La influencia del tamaño de la organización en los factores de riesgo psicosocial y en la percepción de la salud de los trabajadores en la PYME de la Comunidad Valenciana” defendida por Nuria Pastor Ramos, bajo la dirección de los profesores del Departamento de Psicología de la Salud de la UMH, Ángel Solanes Puchol y Beatriz Martín del Río.
Más concretamente, los trabajadores de las empresas más grandes están expuestos a más factores de riesgo, especialmente los asociados a las tareas propias de su trabajo, las relaciones interpersonales y la motivación. En cambio, los trabajadores de las entidades más pequeñas tienen un mayor riesgo respecto de aspectos relacionados con las habilidades sociales de gestión y de adaptación requeridas para el puesto, así como de ambigüedad de rol.
Esta investigación concluye también que, cuanto mayor es el tamaño de la empresa, menor es la percepción de salud de sus trabajadores, tanto general como mental. Este resultado se alinea con lo recogido por las últimas Encuestas Nacionales sobre Condiciones de Trabajo, según las cuales, la percepción de la relación entre el trabajo y la salud parece estar asociada con la dimensión de la organización para la que se trabaja.
Además, en las empresas de mayor tamaño, se predice mejor la salud de los trabajadores a partir de los factores de riesgo psicosocial. “La mayoría de metodologías para la evaluación de riesgos psicosociales no tiene en cuenta el factor tamaño de la organización. En España, el 91% de las empresas con trabajadores son micropymes por lo que, tanto el contenido como las herramientas de medición de los riesgos psicosociales, deberían ajustarse a las mismas y no basarse en las grandes empresas” apuntó la doctoranda.
En este estudio han participado más de dos mil trabajadores de cerca de cuatrocientas PYMEs de la Comunidad Valenciana que evaluaron, tanto su exposición a dieciocho factores de riesgo psicosocial, como su salud general y mental.
La tesis resalta la importancia de tener en consideración, tanto en la evaluación como en las estrategias de intervención, las condiciones propias al tamaño de la empresa.
Nuria Pastor es directora de ESOC Prevención (Grupo ESOC) y presidenta de Serprecova
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