En 2011, McDonald’s España confió a PrevenControl el reto de gestionar la formación de sus trabajadores en prevención de riesgos laborales. La multinacional de la restauración disponía de un potente servicio de prevención propio, pero se dedicaban muchos esfuerzos a formar una plantilla con una rotación del 30% y distribuida en múltiples centros de trabajo. La empresa catalana propuso combinar formación presencial con la introducción de una plataforma de elearning, lo que resolvía el problema de la dispersión geográfica y el de la elevada frecuencia de los cursos. Joaquim Ruiz, director general de PrevenControl, cuenta en equipos&talento por qué optaron por esta estrategia y valora los resultados obtenidos tras más de un año de funcionamiento.
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