Un Juzgado de lo Penal de Santander ha condenado a un directivo de Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (Feve) a dos años de prisión por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral y otro de lesiones psíquicas a un trabajador de esta empresa.
La sentencia recoge como hechos probados que desde que éste directivo llegara a Cantabria procedente de Asturias mantuvo hacia un trabajador “una actitud continua y sistemática de hostigamiento en el trabajo, vaciando de contenido la función que como encargado de línea eléctrica estaba llamado a desempeñar en la región”.
Asimismo, la sentencia reconoce que el directivo privó a este trabajador “de personal a su cargo y con ello de mando efectivo, ubicándole en una dependencia alejada del resto del personal de su rango, aislada y carente de las mínimas condiciones para servir de oficina, manteniéndole deliberadamente al margen de cualquier acontecimiento que debiera conocer por razón de su cargo, perturbando y menoscabando de este modo la consideración debida a dicho trabajador y a su dignidad como persona”.
La sentencia, en sus fundamentos jurídicos, recoge asimismo que “a consecuencia del sistemático hostigamiento del que fue objeto, y pese a las numerosas sentencias que le amparaban el trabajador fue declarado en situación de incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo con diagnóstico de depresión reactiva a su entorno laboral.
Esta situación, según la sentencia, era conocida por la empresa, ya le costó a Feve una sanción de 50.000 euros por parte de la Inspección de Trabajo, sin que se adoptara por el acusado ni por la empresa Feve medida reparadora alguna.
Imagen CC Por JMTrigos
Via: Europa Press
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