La revisión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), norma que ha regulado la seguridad y salud en el trabajo en España desde 1995, entra en su fase decisiva con la previsión de cerrar un texto definitivo este mismo mes para iniciar su tramitación como proyecto de ley. Así lo ha señalado recientemente el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al comentar el estado de las negociaciones con los interlocutores sociales tras más de veinte meses de trabajo.
Esta reforma se produce en un momento que el propio Gobierno ha declarado como “Año de la seguridad y la salud en el trabajo”, coincidiendo con el 30º aniversario de la LPRL y con la voluntad de situar la prevención en el centro de la gestión empresarial y laboral en 2026.
Un proceso largo, complejo y con tensiones
Aunque la necesidad de modernizar la LPRL es ampliamente reconocida por los agentes sociales —tanto por sindicatos como por expertos técnicos—, el proceso de negociación no ha estado exento de dificultades. El avance de un texto consensuado entre Gobierno, sindicatos y la patronal se ha visto frenado en las últimas semanas por la autoexclusión de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de las conversaciones, según reconoció el propio Ministerio de Trabajo. Con todo, el Ejecutivo confía en cerrar un acuerdo con los sindicatos durante enero y presentar el proyecto oficialmente en el Parlamento lo antes posible.
¿Qué aportará la nueva ley?
Aunque el texto aún no se ha publicado oficialmente, la reforma busca adaptar el marco normativo a las transformaciones profundas del trabajo en los últimos 30 años. Entre las cuestiones que se han debatido y que probablemente formen parte del contenido final destacan:
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Refuerzo de la gestión de riesgos psicosociales y salud mental, más alineados con las realidades actuales del trabajo.
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Revisión de figuras preventivas en pymes y microempresas, donde tradicionalmente la gestión preventiva ha sido más débil.
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Mayor claridad en la asignación de responsabilidades y refuerzo de capacidades técnicas preventivas en todos los niveles de la organización.
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Incorporación de nuevas exigencias relacionadas con digitalización, cambio climático y riesgos emergentes, respondiendo así a las nuevas necesidades del entorno laboral.
Al margen de estos puntos, los interlocutores sociales han coincidido en que la modernización de la norma debe ir acompañada de medidas que no sobrecarguen a las pequeñas empresas con trámites excesivos, y que al mismo tiempo promuevan una cultura preventiva integrada en la gestión diaria de las organizaciones.
Implicaciones para profesionales del sector
Para quienes trabajan en salud, seguridad y bienestar laboral, esta reforma representa un momento histórico: no solo por la dimensión de los cambios previstos, sino porque la nueva LPRL podría transformar cómo se organiza, evalúa y gestiona la prevención en las empresas españolas. La actualización normativa será un punto de inflexión que exigirá:
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actualizar procedimientos y criterios técnicos,
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rediseñar políticas de prevención integradas,
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formación continua del personal preventivo,
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y una visión más estratégica de la prevención dentro de la toma de decisiones empresariales.
Un reto colectivo
La revisión de la LPRL no se limita a una actualización normativa aislada: forma parte de una estrategia más amplia para impulsar una cultura de prevención eficaz y adaptada al siglo XXI. Con el proyecto de ley a punto de entrar en trámite parlamentario, el sector de la prevención de riesgos laborales se enfrenta a un año de trabajo intenso, diálogo y ejecución, que marcará el rumbo de la seguridad y la salud en el trabajo en España durante la próxima década.
