El pasado uno de noviembre, el diario económico Expansión en su noticia titulada “Los directivos de las mutuas salvan sus elevados salarios del ajuste del Gobierno” se hacía eco de la situación retributiva de los directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, cuyos salarios superan, en la mayoría de los casos, los de muchos altos cargos del Estado, incluidos el Presidente del Gobierno y sus Ministros.
Según el ranking publicado, los sueldos de los Gerentes oscilan entre los 89.740.-€, en el caso del Director de Solimat, y los 228.000.-€ del máximo responsable de Mutua Universal, situándose la mayoría de ellos por encima de los 150.00.-€ al año.
Llama especialmente la atención el salario del Gerente de Mutualia (194.840.-€.), décima mutua en volumen de cuotas y el quinto salario más elevado, quien compatibiliza además su puesto con el cargo de presidente de Confebask, la patronal vasca y que lleva sin aplicar el Convenio Sectorial a su plantilla desde 2010. También resulta llamativo el salario del Gerente de Fraternidad-Muprespa, (191.640.-€) quien ha visto duplicado su salario en apenas dos años.
Sin embargo, la información publicada es solo parcial, pues se refiere a la parte del salario de los Directores Gerentes que se percibe con cargo a los Presupuestos Públicos, quedando excluidos los complementos salariales provenientes del patrimonio histórico, planes y fondos de pensiones, etc.
Además de estos 20 Gerentes, según datos de la Seguridad Social, el número de directivos cuyos salarios superan los 100.000.-€ podría superar los cuatrocientos, pero resulta difícil saberlo con exactitud pues los datos se encuentran diluidos en el presupuesto del salario de toda la plantilla.
Como contraste a esta situación de privilegio, se encuentran el resto de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que han visto como los diferentes Gobiernos les han aplicado los mismos recortes que al personal del sector público: 5% en 2010, que se mantiene en la actualidad, la NO aplicación de su Convenio Colectivo tanto en 2010 como en 2011 y un recorte adicional del 7,14% del sueldo en 2012, excediendo “en mucho” de la anunciada supresión de la “Paga de Navidad” y que en su conjunto supone cerca de un 20% de pérdida de poder adquisitivo. Seguir Leyendo
Fuente: Comfia
Te puede interesar:
Solicitan que las mutuas puedan realizar test de antígenos a los trabajadores
Publicado el nuevo plan general de actividades preventivas a aplicar por las mutuas para el año 2019
Las entidades colaboradoras de la Seguridad Social: Una pieza clave
Unión de Mutuas obtiene la acreditación Quality Healthcare de calidad asistencial
