El pasado mes de noviembre de 2012, en las 8ª Jornadas Nacionales de Ergonomía y Psicosociología, organizadas por las Asociaciones Española y Asturiana de Ergonomía (AEE y PREVERAS), se acordó la reivindicación y defensa de la integridad de la Ergonomía y Psicosociología como una única disciplina preventiva y el rechazo a cualquier pretensión de separar lo que científicamente y legalmente es y debe seguir siendo: una sola especialidad. Pues bien, además, en las mismas jornadas fue presentado un enfoque a nivel “macro” que va aún más allá, la “Ergonomía Laboral Preventiva”.
Este nuevo modelo, nace de la inquietud que generan, por un lado, la aglomeración de conocimientos técnicos, cuyo núcleo común no siempre es fácilmente perceptible, así como del estado de bloqueo en el que se encuentra la psicosociología, no logrando convertirse en una disciplina realmente imprescindible, ya que su comprensión y aplicación de medidas no resultan sencillas, en la mayoría de las ocasiones.
Consecuencia de la reflexión, la “Ergonomía Laboral Preventiva” procura:
- Facilitar un núcleo común a los múltiples aspectos que trata la PRL actual, reorganizándolos y dándole además, un carácter eminentemente científico, a través de la metodología ergonómica.
- El foco de estudio, por tanto, será el ser humano, en contraposición a las condiciones de trabajo, como se venía haciendo.
- Trata de que la PRL deje de ser una obligación legal, buscando un uso en base a conocimientos científicos que, a través del diseño y la adaptación de los puestos de trabajo, procuren el aumento de la productividad humana y por tanto, de la rentabilidad empresarial.
- Se valora al individuo de forma global, no solamente física (como hace la Ergonomía actualmente), dando una visión más holística, más completa de la persona, con las distintas partes que la conforman.
- Se da mayor relevancia a los aspectos psicosociales del individuo, fundamentales para el estudio de su comportamiento, mediante su segmentación, esto hace más fácil su análisis. Además, supera el concepto generalista de “estrés”, diferenciando entre consecuencias negativas de diversa índole.
- Se evita que existan zonas difusas como sucede actualmente entre las diversas especialidades preventivas.
La “Ergonomía Laboral Preventiva”, busca ser una evolución del estado actual alcanzado, en el cual, no se observa una mejora significativa de la integración de la PRL en las empresas y, según el estudio realizado por la misma autora, publicado en La Prevención de Riesgos Laborales en declive , nos conducirá, probablemente, hacia el fracaso.
Si bien, podemos decir que nos encontramos ante el nacimiento de un nuevo paradigma, el paso siguiente sería contribuir a su desarrollo en un entorno científico, reorganizando todos los conocimientos en base a esta estructura, para posteriormente, aplicarlos de forma práctica.
Para su protección, el modelo ha sido registrado como propiedad intelectual, no obstante, sería posible potenciarlo mediante el patrocinio o el trabajo conjunto. Si está interesado, puede contactar a través de la dirección de correo electrónico: ergonomialaboralpreventiva@hotmail.com
A continuación se adjunta el texto en el que se explica el modelo con mayor detalle y la presentación utilizada en las Jornadas mencionadas, a modo de resumen.