El programa, que pretende “atraer y retener” el talento de los jóvenes con talento de la llamada “generación millenium”, ya ha seleccionado a doce jóvenes (siete hombres y cinco mujeres) que dedicarán dos años a conocer la empresa y trabajar en los distintos departamentos de la misma, como parte bajo la tutela de un mentor y la dirección de cada uno de los jefes de las áreas por las que vayan pasando.
Los participantes han sido seleccionados de entre más de 2.200 candidatos de seis escuelas de negocios, a los que se les exigía como requisitos para optar a una plaza en el programa tener menos de 26 años, un alto nivel de idiomas (tanto en inglés y español como en un tercer idioma), haber vivido en el extranjero, ser “nativo digital” y haber complementado su formación con un master o posgrado.
Además, han superado las seis entrevistas y los retos que les ha ido planteando la compañía a lo largo del proceso de selección hasta finalizar en una “presentación de sí mismos y de su itinerario profesional ante un comité ejecutivo”, según ha explicado la directora de Relaciones Institucionales Comunicación y Responsabilidad Corporativa, Patricia Leiva.
Por su parte, Domingo ha asegurado que “los que superen los requisitos mínimos” de aprovechamiento del programa en cada una de las áreas en que les están evaluando serán contratados, a lo que ha añadido que “no tienen un cupo fijo” porque están en proceso de crecimiento y expansión internacional.
De hecho, ha señalado que, aunque inicialmente solo pensaban admitir a diez personas en el programa, “había otros dos candidatos magníficos que podían aportar mucho valor y que se iban a quedar fuera” por lo que pidieron a la dirección de la empresa admitir a dos más de los previstos.
[youtube https://www.youtube.com/watch?v=KakmNGstKt4?rel=0]Fuente: Teinteresa
