La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales nos indica, no sólo la necesidad de integrar la prevención en la actividad de la empresa sino también que el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Por tanto no sólo hemos de incluir la prevención de riesgos como una variable a tener en cuenta en la actividad empresarial sino también la presencia de trabajadores con diferentes capacidades y sensibilidades.
Prevencion riesgos laborales_perspectiva_inclusiva from Prevencionar
Prevencionar se reserva el derecho de reproducir o ceder sus contenidos en otros medios, obligándose a citar fuente y autor. Queda expresamente prohibida la reproducción total o parcial de los mismos sin autorización expresa. Prevencionar no se hace responsable de las opiniones expresadas en los artículos y/o entrevistas. ¿Quieres colaborar con Prevencionar?
Te puede interesar:
Gestionando el #bienestarorganizacional de manera estratégica y sostenible en las organizaciones. Principios básicos
El servicio de prevención, ¿depender de RRHH o Dirección General?
Gestión de Seguridad y Salud para trabajadores desplazados fuera de España
Los recursos preventivos en la construcción: una reforma necesaria
