Si eres capaz de gestionar tu tiempo, el hecho de que tu empresa te imponga un horario de trabajo puede ser una medida irreconciliable con la flexibilidad laboral. Trabajar de 8:00 a 15:00 o incluso disfrutar de una jornada partida saludable de 9:00 a 18:00 es, y ha sido, una manera de organizar la vida laboral y la personal.
Los profesionales saben cuál es su horario y, en ese espacio de tiempo, tienen que sacar adelante su trabajo. Y, para evitar que jefes y colaboradores caigan en la tentación de demandar alguna otra tarea más allá de la hora estipulada, hace un año Francia prohibió enviar correos electrónicos después de la seis de la tarde. Dos grandes sindicatos lograron desarrollar esta norma que se aplicará en los trabajadores que ejerzan responsabilidades de gestión, misiones comerciales, de consultoría, o que realicen tareas de supervisión de proyectos….+ en Expansión
