La gestión del absentismo en periodo de recuperación económica es clave para asegurar los niveles de competitividad de la empresa. Después de un periodo de recesión donde se había reducido el índice de absentismo, la reactivación de la actividad empresarial ha conllevado un aumento de las bajas laborales propiciadas por diversos factores.
Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a cierre de agosto el número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 frente a las 269.158 de cierre de 2014, lo que supone un incremento del 12,48 %. Sin embargo, la duración media de los procesos de baja por esta contingencia se redujo de 37,51 días a 37,06 en el mismo periodo, lo que se explica por un mayor número de procesos de carácter leve.
Con el objetivo de elaborar una guía práctica de gestión de absentismo, un grupo de grandes empresas han participado, bajo la coordinación de Asepeyo, en una publicación que analiza las principales causas y estructura una propuesta de abordaje de este tema.
Este libro ha sido presentado en la sede de CEOE por Juan Pablo Lázaro, vicepresidente de CEOE y presidente de CEIM, José Abargues, director de Recursos Humanos de Ford España, y Ricardo Alfaro, director de Operaciones de Asepeyo.
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, FCC Aqualia, Ford España, Grupo Ballesol, Grupo Elecnor, Grupo PRISA, Grupo Ralons, KPMG, PROSEGUR, Rentokil Initial España, SACYR, SEUR, Telepizza, Transcom WorldWide Spain y Viscofan son las empresas de reconocido prestigio en la organización de su capital humano que han compartido sus experiencias en la gestión del absentismo.
Esta publicación forma parte de la colección editorial que sobre absentismo se recoge en la web www.gestiondeabsentismo.com, y que pretende contribuir a la divulgación de conocimiento en esta materia.
Asimismo, en la jornada se ha presentado la app ‘Calculadora de absentismo’ que, entre otras funcionalidades, permite estimar los costes directos e indirectos de las bajas de una empresa.
