InicioActualidadV edición de los premios Kaizen Lean

V edición de los premios Kaizen Lean

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  • Se buscan empresas que supongan un ejemplo de buenas prácticas a través del método Kaizen
  • Las compañías que dispongan de buenos ejemplos de implementación de mejora continua, tienen hasta el 15 de junio para presentar sus candidaturas  

Kaizen Institute, en colaboración con la Asociación Española para la Calidad (AEC), el Grupo PSA y la Fundación Cluster de Empresas de Automoción de Galicia (CEAGA) recuerdan a todas aquellas empresas interesadas que tienen una semana para presentar su convocatoria a la V edición de los premios Kaizen Lean.

 

Este galardón reconoce la labor de las empresas en cuatro áreas de excelencia: Productividad, Calidad, Sector Salud y Sistema de Mejora Continua y sus principales objetivos son:

 

  • Destacar organizaciones que sean un ejemplo de benchmark de buenas prácticas
  • Motivar a los equipos internos de cara al esfuerzo de mejora (reforzar comportamientos de mejora continua)
  • Implicar a los líderes a dar soporte y dinamizar las actividades de mejora continua
  • Potenciar la práctica de la mejora continua a través del refuerzo de competencias de los equipos

Las empresas vencedoras serán premiadas con participaciones en Acciones de Formación y Workshops, Japan Benchmartours, entre otros.

 

En ediciones pasadas, estos premios han reconocido el trabajo de mejora de procesos desarrollado por compañías como Banco Santander, Correos, Enagas, IVECO España, Mapfre Seguros, Ormazabal Distribución Primaria, Arval Service Lease, NH Hoteles o el Hospital Universitario Infanta Elena de Valdemoro.

 

Según Borja Iglesias, Operations Manager de Kaizen Institute: “Estos premios llegaron con el objetivo primordial de estimular en España las buenas prácticas en materia de mejora continua”. Para ello añade Iglesias, “Kaizen Institute y las entidades colaboradoras reconocen cada año el esfuerzo por optimizar el funcionamiento de unas compañías que ven cómo dichos galardones sirven de motivación para sus equipos y de implicación para sus líderes”.

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