Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios. Ésta es una de las principales conclusiones de la jornada “Nuevas tendencias en compensación y beneficios“, organizada en Zaragoza por Aon y que contó con la participación de los principales expertos de la firma en esta materia, así como de Miguel Marzo, director de Recursos Humanos de Pikolín.
Dentro de esta jornada, la consideración de la salud como un elemento de compensación fue el tema tratado por Samuel Castro, director de Health & Benefits Norte de Aon, que recordó que el seguro de salud sigue siendo el beneficio social más valorado por los trabajadores. “Es importante entender el concepto de empresa saludable, que incluye la incorporación de una serie de estrategias complementarias a los seguros de salud cuyo objetivo es promocionar el bienestar físico, emocional y social en el lugar de trabajo” afirmó, explicando la iniciativa Aon Health Experience. “Las empresas que apuestan por este enfoque comprueban cómo estas acciones ayudan a reducir el absentismo, aumentar la productividad y mejorar el compromiso de los trabajadores”.
En esta línea, Iurdana Urbieta, directora Health de Aon, comentó algunos casos prácticos y la experiencia de empresas clientes, destacando “la importancia en la medición de resultados de las acciones e iniciativas saludables para la consecución con éxito de la política de bienestar empresarial”.
