Algunas importantes empresas suecas están empezando a incluir en sus contratos laborales una cláusula que obliga a los trabajadores a hacer ejercicio físico regularmente. Desde hace décadas muchas empresas ya subvencionan la actividad física de sus empleados y no sabemos si es causa o efecto, pero los suecos están a la cabeza de la práctica deportiva en Europa. Ahora se da un paso más: la imposición del deporte por contrato. Y ahí está la polémica, por si el ejemplo cunde.
¿Se puede imponer por contrato una actividad así en todo tipo de empleos? ¿Y si fuese así, se podría ampliar el catálogo de actividades obligadas por la empresa a la comida, a la lectura o a la música, que según un estudio de la Universidad de Granada que hoy conocemos genera ciudadanos con mayor facilidad para tomar decisiones y resolver problemas? Desde luego, no le pondremos una pega al fomento de la práctica deportiva en un país que ocupa el furgón de cola europeo en la materia y en el que, para muchos, el máximo acercamiento al deporte se da viendo la televisión. Pero este paso del fomento a la imposición por contrato suscita alguna razonable duda.
