Suspensión de empleo y sueldo por no usar EPIS

Todo ello, bajo el prisma de que la inobservancia de las medidas de prevención y protección tienen carácter de incumplimiento laboral y deben ser abordadas como tales, puesto que la tolerancia o inacción ante el incumplimiento, comporta la responsabilidad del empresario y de la persona en quién ésta haya delegado el deber de vigilancia (especialmente, el mando directo del empleado).

El veredicto confirma una sanción disciplinaria, la suspensión de empleo y sueldo, ponderando la reiteración del incumplimiento (dos días) y el hecho agravante, que el trabajador tenía reconocida una patología previa por exposición a ruido (hipoacusia por enfermedad profesional), susceptible de agravación en la Salud.