La Mutua pone en marcha un nuevo plan de igualdad, denominado “Hera 4”
La Comisión de Igualdad de Mutua Balear ha aprobado el IV Plan de Igualdad de Oportunidades. El objetivo del Plan es promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Esta Comisión, constituida en 2009 y formada paritariamente por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, lleva casi 10 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Conseguir la igualdad real supone, no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc.
La finalidad de Hera 4 es la adopción de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre ambos sexos y favorecer la conciliación de la vida personal y familiar, de manera que no exista ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional ni en la retribución, y evitar toda discriminación directa e indirecta por razón de género, en especial el acoso moral, sexual y la discriminación derivada de la maternidad y por las obligaciones familiares.
Durante los últimos años se han experimentado grandes avances en esta materia, de manera que los términos relativos a igualdad y conciliación han formado parte del día a día de la empresa y se han ido incorporando en la cultura y filosofía de la entidad. Sin embargo, a pesar de los grandes avances, siguen existiendo barreras que vencer. Por este motivo el IV Plan de Igualdad tendrá dos grandes ejes que se integrarán en la política de Mutua Balear: la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.
La plantilla de Mutua Balear actualmente está compuesta por 515 trabajadores, de las cuáles el 71 % son mujeres. Además, más del 80% recibe formación anualmente y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorándose, sobre todo a través de la aplicación de los beneficios incluidos en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación.
Cabe recordar que Mutua Balear es una de las instituciones emblemáticas de las Islas Baleares y fue la primera gran empresa de Baleares en conseguir la “Certificación EFR Empresa de conciliación laboral y familiar” otorgado por MásFamilia. Además, cuenta con otras certificaciones e iniciativas destacadas como el“Distintivo de igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Sanidad, un Plan de Igualdad de Oportunidades y la Acreditación QH a la Excelencia en Calidad Asistencial, entre otras.
PRINCIPALES MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
1. POLÍTICAS DE LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN
- Lucha contra el acoso en el trabajo
- Prevención de riesgos psicosociales
- Actividades de sensibilización para directivos y mandos
2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
- Retribución de convenio
- Retribución voluntaria
- Retribución actividad
- Bolsa de trabajo
3. CALIDAD EN EL EMPLEO
- Orientación diagnostica
- Seguridad y salud en el trabajo
- Controles específicos y periódicos
- Tratamientos rehabilitación
- Retribución flexible
- Anticipos
- Prestamos
- Gratificaciones por antigüedad
- Obsequio permanencia
- Obsequio jubilación
- Cesta de navidad
4. JORNADA LABORAL Y SU DISTRIBUCIÓN. FLEXIBILIDAD
- 20 h./año para asistencia consultas medicas
- Permisos convenio fraccionados
- 3 días laborables permiso por cuidado fam. 1er. grado
- Permiso por nacimiento de nietos
- Permiso por tutorías hijos
- Permiso para acompañar hijos el 1er. día curso
- Licencias no retribuidas por estudios
- Flexibilidad cambio de turno
- Flexibilidad entrada/salida hasta 30 minutos
- Flexibilidad horario tarde
- Flexibilidad cambios guardia o servicio
- Duración jornada laboral según servicio
- Otra flexibilidad
- Horario verano
- Horarios 24 y 31 de diciembre
- Reducción jornada por tratamiento medico
- Reducción jornada por enfermedad familiar
- Reducción jornada por estudios
5. APOYO A LOS EMPLEADOS Y A SUS FAMILIAS
- Prestaciones para empleados discapacitados
- Prestaciones para hijos discapacitados
- Prestaciones para cónyuge o ascendiste discapacitados
- Ayudas por hijos de 0 a 3 años
- Ayudas por hijos de 4 y 5 años
- Ayudas por maternidad / paternidad
- Ayudas estudios universitarios de interés desempeño
- Ayudas estudios universitarios no interés desempeño
- Reducción jornada victimas violencia genero
- Cambio centro trabajo victimas violencia genero
- Suspensión contrato victimas violencia genero
6. DESARROLLO Y COMPETENCIA PROFESIONAL
- Compensación funciones de docencia
- Compensación funciones tutor alumnos practica
- Compensación funciones formador alumnos practicas
- Permisos individuales de formación
- No aplicación del grupo profesional IV
- Permanencia máxima dos años grupo profesional III-8
- Carrera profesional para colectivo médicos
7. OTROS BENEFICIOS
- Póliza seguro colectivo vía para el personal
- Compensación económica por jubilación
- Prestaciones complementarias en caso de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia y maternidad
Mutua Balear ha constituido una Comisión de Igualdad, formada por representantes del Departamento de Recursos Humanos y Planificación y Control de Gestión , así como por tres representantes legales de los trabajadores, cuya finalidad es impulsar la implantación de los Planes de Igualdad de revisión periódica, así como su posterior seguimiento y evaluación.
El Plan de Igualdad de Mutua Balear, denominado “Hera”, propone una serie de medidas que se basan en dos grandes ejes, la mejora de las condiciones de trabajo y la formación.
