En dos líneas. ¿Quién es Iñigo Martínez? ¿Qué es lo que más le motiva en el área de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?
Son más de 25 años dedicado a la seguridad y salud laboral, y en estos años he visto la evolución de la prevención desde el inicio. Se pasó de un primer momento donde nuestra labor profesional era prácticamente divulgadora, a un segundo momento en el que el enfoque se puso en las máquinas, los procesos, los productos químicos,….En este momento la seguridad y la higiene han de estar superadas y tenemos que poner el foco en las personas.
Realmente lo que ahora más me motiva es trabajar para crear metodologías que nos ayuden a crear entornos de trabajo más amigables y saludables para las personas.
e-coordina nació para dar respuesta a las necesidades de gestión de Coordinación de Actividades Empresariales de una manera rápida y eficaz a través de una herramienta tecnológica. Su empresa y servicios también ha evolucionado incorporando nuevos productos para dar respuesta a las necesidades de clientes y mercados. ¿Renovarse o morir?
Si bien e-coordina nació para dar respuesta a las necesidades de gestión de la coordinación de actividades empresariales hay que tener en cuenta que surgió de la experiencia de sus componentes en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y de los recursos humanos, y es este conocimiento el que queremos poner a disposición de nuestros clientes.
Realmente e-coordina ha evolucionado hacia un consultoría de base tecnológica que pretende dar soluciones en el ámbito de los sistemas de gestión y de las personas.
Fruto de esa evolución de e-coordina han desarrollado la herramienta e-Team para medir el clima laboral en las organizaciones. Sabemos que un buen ambiente de trabajo genera trabajadores más motivados, son más productivos y eso tiene influencia en los resultados empresariales. ¿e-coordina puede hablar de ello en primera persona?
Tradicionalmente en el ámbito de la psicosociología del trabajo se han realizado encuestas de clima laboral que nos proporcionaba un diagnóstico de la situación en un momento puntual pero esta información resultaba insuficiente. Este tipo de encuestas nos proporcionaban un diagnóstico en un momento concreto, pero los trabajadores no están igual esta semana que la siguiente.
Para una gestión eficaz habría que establecer una metodología que permitiera una evaluación continua del clima laboral. Que nos permitiera adoptar medidas en función de los resultados y poder medir su eficacia, en un entorno en el que los trabajadores se pudieran expresar libremente. Garantizando el anonimato de las respuestas.
De esta idea ha surgido e-team como herramienta eficaz. Una herramienta que va a permitir a las empresas rebajar las tasas de absentismo laboral, incrementar la productividad y captar y retener el talento.
Una de las frases del Managment más referidas es de Richard Branson, fundador de Virgin; “Los clientes NO son lo primero. Los EMPLEADOS son lo primero. Si cuidas de ellos, ellos cuidarán de tus clientes”. ¿Ha llegado el momento de cambiar las estrategias de nuestras organizaciones y poner foco también en las personas que las integran?
Está claro. Es el momento de las personas, conseguir organizaciones saludables que tengan su foco en las personas. Es un reto en el que nosotros queremos aportar nuestro esfuerzo a través del desarrollo de herramientas que ayuden a una mejor gestión de estos procesos.
Una de nuestras primeras acciones en este sentido es e-team cuya misión es crear equipos cohesionados que colaboran, que funcionan.
Está claro que lo que no se mide no se puede mejorar. Medir el clima laboral ¿Cómo ayuda a las organizaciones a conseguir mejores resultados empresariales?
Conocer en cada momento lo que opinan los miembros de nuestro equipo nos permite poder reaccionar de forma inmediata a cualquier situación.
La inmediatez y un mecanismo de comunicación fluida hace que podamos prever situaciones que puedan afectar negativamente a las relaciones personales y la productividad del equipo y a tener personas mas comprometidas.
¿Cuáles son las bases de e-Team para medir el clima laboral? ¿Qué funcionalidades ofrece a las empresas?
Mediante e-team se valoran diez parámetros que permiten tener una idea de cuál es el posicionamiento de los empleados con respecto a la empresa.
Se valora desde el grado de alineamiento del empleado con la misión, visión y valores de la empresa, hasta su grado de satisfacción con los ingresos, los beneficios y su entorno de trabajo. Pasando por la valoración de sus responsables o el grado de bienestar o el fomento de hábitos saludables.
e-team permite conocer en qué zona están los trabajadores. Si están en zona de apatía, de ansiedad, de confort o en una zona idónea y consecuentemente el grado de satisfacción de los empleados.
Otra de las áreas donde e-coordina ha desarrollado nuevas herramientas y servicios es la formación. ¿Nos encontramos en la economía del conocimiento? ¿Cómo e-coordina convierte el conocimiento en un activo tangible en las organizaciones?
En e-coordina creemos que el conocimiento de las organizaciones junto con las personas son sus mayores activos, por ello ayudamos a las empresas a gestionar su conocimiento a través de las nuevas tecnologías digitales.
Realizamos una labor de consultoría para desarrollar proyectos de formación digital corporativos a la medida del cliente. Nos encargamos desde el análisis previo, mediante la identificación de las necesidades y definición de objetivos hasta la implantación del proceso formativo en la organización.
Desde e-coordina se ofrecen soluciones de gestión digital del conocimiento, desarrollo de contenidos e-learning, entornos y soluciones on-line para la formación corporativa. ¿Para todo tipo de contenidos (capacitación, competencial…)? ¿Y para todo tipo de dispositivos?
Nuestra finalidad es la gestión del conocimiento de las organizaciones y en este sentido trabajamos en cualquier área de interés para la empresa: manuales de acogida, códigos éticos, formación en prevención de riesgos laborales, formación en competencias, formación comercial…
Nuestro objetivo es homogeneizar y simplificar los procesos formativos mediante el desarrollo de contenidos e-learnig y soluciones online para la formación corporativa, adaptados a cualquier dispositivo y generando soluciones de movilidad.
Durante el II Congreso Prevencionar ¿Qué podremos ver de e-coordina?
e-coordina es una empresa activa y en continua evolución y se presenta en este congreso con muchas novedades. Algunas de ellas ya comentadas y otras relacionadas con el control de presencia. Como el Access Point, que es un terminal, de instalación fácil y sencilla, que permite registrar el acceso y las salidas de los trabajadores y las visitas al centro de trabajo.
Díganos una razón por la que los profesionales del sector de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo no pueden perderse el II Congreso Prevencionar.
Realmente existen innumerables razones por las que asistir a e-coordina. Pero la más importante es la de poder compartir conocimiento y experiencias que permitan trabajar para que la seguridad y la salud de los trabajadores este interorizada en todas las personas que integran una organización.
