Desde la imprevista llegada del Covid-19 y sin que tengamos posibilidades hasta la fecha para poder luchar cara a cara contra él, se ha optado por posibilitar preferentemente quedarse en casa trabajando a un gran número de personas antes de poner en riesgo la salud en los centros de trabajo.
Esta opción no va acompañada de las medidas de igualdad, salud laboral y prevención, que debieran ser exigibles en empresas y administraciones públicas al ser una situación de emergencia que como mal menor no ha exigido acuerdos ni formación para que se tengan unos conocimientos básicos sobre el teletrabajo.
Una vez pasados los momentos iníciales y tras la progresiva vuelta a la nueva normalidad debe existir una regulación acorde al teletrabajo y no a las estancias temporales para trabajar en los domicilios particulares.
La necesaria actualización de esta guía ante el continuo trabajo domiciliario que se está realizando y el preciso acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras que lo realizan evitando el aislamiento de quienes lo ejecutan es tan imprescindible como la incorporación paulatina a los centros de trabajo y la atención directa.
Fuente: Secretaría de Salud Laboral y Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO
Te puede interesar:
La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales
Reconocen como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano en el sector de Ayuda a Domicilio
CCOO se reúne con el Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Piden que los planes de contingencia en los colegios los elaboren Técnicos de PRL
