La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) presenta los resultados de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) correspondiente a 2019 . Las conclusiones ofrecen una instantánea actualizada de cómo las empresas europeas gestionan en la actualidad la seguridad y la salud. En un resumen de políticas se presentan las principales conclusiones de la encuesta, con información sobre los principales factores de riesgo declarados por los encuestados, los riesgos emergentes y algunas tendencias preocupantes.
En la encuesta han participado más de 45.000 empresas de 33 países respondiendo a preguntas sobre distintos ámbitos de la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el nuevo fenómeno de la digitalización.
ESENER 2019 es una fuente inestimable de información para la formulación de políticas, ya que ofrece una instantánea actualizada de la sensibilización sobre los riesgos y sobre la gestión de la seguridad y la salud laboral entre las empresas europeas, así como una comparación con los resultados de la edición anterior ESENER 2014.
Los resultados revelan que los trastornos musculoesqueléticos (TME) y los riesgos psicosociales son los problemas mencionados con más frecuencia por la población encuestada. Los tres riesgos a los que se alude con más frecuencia son: los movimientos repetitivos de las manos o de los brazos (a los que se refiere el 65 % de la población encuestada de la EU27_2020), permanecer sentado durante un período prolongado (un 61 %), nuevo factor que se estudia por primera vez en la encuesta, y tener que tratar, entre otros, con clientes, pacientes o alumnos difíciles (un 59 %).
La encuesta también analiza cómo las empresas abordan estos riesgos y pone de relieve algunas tendencias preocupantes. Por ejemplo, a pesar de la elevada proporción de la población encuestada que declara estar expuesta a riesgos de TME, desde 2014 se ha registrado un ligero descenso del número de empresas que han adoptado medidas para prevenirlos. Además, solo el 29 % de las empresas afirman que intervendrían para evitar que sus empleados trabajen demasiadas horas con el fin de controlar los riesgos psicosociales.
Algunas empresas declaran no tener ningún factor de riesgo. Suele ser el caso de las pequeñas empresas: cuanto más pequeña es la empresa, más probable es que declare no tener ningún factor de riesgo, en particular ningún factor de riesgo psicosocial, lo que pone de manifiesto la falta de sensibilización con respecto a este tipo de riesgos. El mayor obstáculo para abordar estos riesgos parece ser la renuencia a hablar abiertamente sobre ellos.
La encuesta ESENER 2019 pone claramente de manifiesto otros aspectos preocupantes en relación con la SST. Más de un tercio de las empresas de la UE declaran que la plantilla no cuenta con ninguna forma de representación sindical, y más de un tercio indica la falta de tiempo o de personal como obstáculo para gestionar la SST. Entre 2014 y 2019, el porcentaje de empresas que declararon haber recibido la visita de la Inspección de Trabajo en los tres años precedentes se redujo en casi todos los países.
El nuevo fenómeno de la digitalización y su impacto sobre la seguridad y la salud se incluye por primera vez en la encuesta ESENER 2019. La inclusión de este nuevo elemento permite ver, por ejemplo, que solo el 24 % de los lugares de trabajo que utilizan tecnologías digitales declara haber analizado las posibles repercusiones que dichas tecnologías tienen en la seguridad y la salud de sus trabajadores. Centrándonos en las posibles repercusiones analizadas, la necesidad de formación continua para mantener al día las capacidades ocupa el primer lugar (mencionada por un 77 % de la población encuestada en la EU27_2020), seguida de la problemática de permanecer sentado/a durante un período prolongado (un 65 %) y de la necesidad de mayor flexibilidad en cuanto al lugar y el horario de trabajo (un 63 %).
Los proyectos de la EU-OSHA sobre digitalización tienen como objetivo asegurar que la formulación de políticas y las empresas dispongan de la información necesaria para aprovechar al máximo las ventajas que ofrecen los avances tecnológicos sin dejar por ello de proteger a la población trabajadora. La digitalización también será el tema sobre el que gire la campaña «Trabajos saludables 2023» de la EU-OSHA, y con motivo del cual la Agencia trabajará estrechamente con sus colaboradores europeos para sensibilizar sobre las oportunidades y riesgos que conlleva la digitalización.