LECCIONES PSICOSOCIALES APRENDIDAS DURANTE LA PANDEMIA
Estudio de factores psicosociales, teletrabajo e impacto de la situación covid-19 en diferentes organizaciones
Los riesgos psicosociales, la salud y el bienestar psicológico y emocional nunca habían estado tan presentes en los medios informativos y en nuestras conversaciones cotidianas como en la actualidad.
La pandemia covid-19 llegó sin avisar, y su impacto en la sociedad ha implicado importantes cambios en la organización del trabajo en gran parte de las organizaciones, catapultando a un primer plano la implementación del teletrabajo y a la gestión de los equipos de personas.
Esta situación ha facilitado la aparición o agravamiento de diferentes factores y riesgos psicosociales como la falta de comunicación e información (incremento de la incertidumbre y la ambigüedad y conflicto de rol), el aislamiento social, la escasez de habilidades digitales y competencias relaciones y de trabajo en equipo (en especial en remoto), etc. Lo que comporta un evidente impacto negativo sobre la salud, aumentando la sintomatología ansiosa y depresiva, así como otros efectos nocivos.
En esta webinar se presentan:
- El planteamiento de la Inspección de trabajo ante la nueva Ley de teletrabajo y la implementación efectiva en las empresas, así como una visión sobre nuevo criterio técnico de en riegos psicosociales.
- Las experiencias psicosociales en tiempos de pandemia de dos modelos organizacionales: en el ámbito privado una gran empresa como Autopistas y en el modelo público, el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, organizaciones que estudiaron la experiencia psicosocial de sus trabajadores durante el periodo de confinamiento y están en proceso de estudio de medidas para facilitar la transición hacia los nuevos retos del teletrabajo, la conciliación y las nuevas demandas psicosociales que estos cambios comportan.
- IMPACTA R3.0, un nuevo modelo de cuestionario psicosocial para valorar el impacto del teletrabajo a nivel individual y organizacional en las empresas a partir de diferentes indicadores (psicosociales, ergonómicos, salud, liderazgo, resiliencia organizativa) y que, a la vez, permite identificar nuevas oportunidades de mejora y/o escalar al siguiente nivel indicadores ya existentes.
Moderadora:
- Alejandra Salazar. Directora Medea Prevención
Ponentes
- Francesc Castillo Baiges. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Alberto Jiménez Iglesias. Responsable Servicio Prevención Mancomunado Autopistas
- Carlos Romero Melchor. Subdirector General de Prevención de Riesgos Laborales. Ayto. Santa Cruz de Tenerife.
- Antonio Peña Pulido. Director de Proyectos Audit & Control Estrés S.L.
