MUTUA BALEAR ESTRENA UNA NUEVA SECCIÓN WEB DEDICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
- El apartado facilita información para que los trabajadores puedan identificar y evitar este tipo de riesgos laborales, que se producen a causa de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.
- Entre los contenidos de la sección, destacan un vídeo animado y un pódcast temático que se suman a los consejos ya existentes en formato web y PDF.
Mutua Balear estrena una nueva sección en su página web corporativa dedicada a la prevención de riesgos psicosociales: https://www.mutuabalear.es/riesgos-psicosociales.
El apartado ofrece soluciones para que los trabajadores puedan identificar y evitar este tipo de riesgos laborales, que se producen a causa de las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.
La sección incluye distintos contenidos en una gran variedad de formatos. Entre ellos, cabe destacar un vídeo animado que describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos, un pódcast temático que convierte toda esta información en un entretenido relato y una serie de consejosen formato web que pueden ser descargados como archivos PDF.
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales:
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- Las cargas de trabajo excesivas.
- Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.
- La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
- Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.
- Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
- El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.
Y es que no evaluar y gestionar debidamente los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores. Las consecuencias pueden afectar a su salud mental y física y causar estrés, agotamiento o depresión.
Y no solo eso, sino que una gestión incorrecta de los riesgos psicosociales puede fomentar también la aparición de situaciones perjudiciales para la empresa como el absentismo, la baja productividad y un aumento de los accidentes de trabajo.
