Organizado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral
CADA VEZ SON MÁS LAS ORGANIZACIONES QUE APUESTAN POR UNA SALUD INTEGRAL, COMO UN CLARO COMPROMISO HACIA SUS TRABAJADORES Y HACIA LA SOCIEDAD. SER HOY EN DÍA UNA EMPRESA SALUDABLE ES UN RETO QUE SE HAN MARCADO MUCHAS ORGANIZACIONES Y ESTE CURSO ESTÁ ORIENTADO A FACILITAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LOGRARLO. DESDE UNA VISIÓN EMINENTEMENTE PRÁCTICA, SE PRETENDE QUE EL ALUMNO DESARROLLE LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA PODER LLEVAR A CABO UNA ADECUADA GESTIÓN DE LA SALUD EN LA EMPRESA.
OBJETIVOS DEL MÁSTER
CONOCER LOS MODELOS DE GESTIÓN DE EMPRESA SALUDABLE ASÍ COMO AQUELLOS ASPECTOS QUE FAVORECEN LUGARES DE TRABAJO GENERADORES DE SALUD. ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR UNA GESTIÓN SALUDABLE EN LA EMPRESA.
DESTINATARIOS
PROFESIONALES RELACIONADOS CON LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES EN ESPECIAL TÉCNICOS DE PRL, SANITARIOS, ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD Y SALUD, PERSONAL DE RRHH, DEPARTAMENTOS DE COMUNICACIÓN Y RSC Y CUALQUIER OTRO PROFESOSIONALES QUE PUEDA TENER IMPACTO EN LA SALUD DE LAS ORGANIZACIONES.
La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. De acuerdo con esto, la definición de la OMS de una empresa saludable es la siguiente:
Una empresa saludable es aquella en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:
• temas de salud y de seguridad en el entorno físico de trabajo;
• temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral;
• recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y
• maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.
Esta definición refleja la evolución de nuestro concepto de salud ocupacional, que ha pasado de poner el acento casi exclusivamente en el entorno de trabajo físico a incluir factores psicosociales y prácticas personales de salud. El lugar de trabajo se está usando cada vez más como un entorno para la promoción de la salud y las actividades de salud preventivas, no solo con el objeto de prevenir los accidentes laborales sino también para evaluar y mejorar la salud general de las personas. Otro factor en el que se hace cada vez más hincapié es en generar lugares de trabajo que sean más propicios y adecuados para los trabajadores de más edad o los que padecen enfermedades crónicas o discapacidades.
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