El presente texto da cuenta del estado actual de la línea de investigación desarrollada por el autor en torno a las relaciones entre la participación de los trabajadores en la empresa y las diversas dimensiones de la prevención de riesgos y la salud laboral en las organizaciones. El objetivo, en este caso, es analizar la existencia de una posible correlación positiva entre la participación indirecta, colectiva y representativa de los trabajadores y la reducción y eliminación de los riesgos psicosociales en el sistema español de relaciones laborales. Para ello, se realiza, en primer lugar, un estudio normativo del sistema de participación general y específico en seguridad y salud laboral observando sus fortalezas y debilidades. Seguidamente se estudia la posible relación positiva entre la presencia de los representantes de los trabajadores en los centros de trabajo y la evaluación de riesgos psicosociales, en base a la explotación de los datos de la Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) y las evidencias de las entrevistas cualitativas del caso español de ESENER-2. Finalmente, se analizan las principales barreras internas para la participación activa de los trabajadores y su posible superación a través de mecanismos de negociación y codecisión.
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