En Grupo Preving, seguimos recordando y dando visibilidad al papel que tienen las mujeres en nuestra sociedad. Apostamos por el talento femenino y somos conscientes de la aportación de la mujer en el ámbito laboral; el 57 % de las promociones internas en 2021 son mujeres.
Para conmemorar este día, hemos elaborado un nuevo vídeo tomando de referencia el mensaje que este año promueve la ONU para potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres, que es uno de los mayores desafíos mundiales del siglo XXI bajo el lema: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”
Apoyándonos en este mensaje, destacamos que para lograr el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género es imprescindible seguir explorando las oportunidades, así como las limitaciones, para permitir que las mujeres y las niñas tengan voz y participen en igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático. Sin igualdad de género hoy, el futuro sostenible e igualitario seguirá estando fuera de nuestro alcance.
En este día, realizaremos un despliegue digital donde daremos difusión al vídeo elaborado en nuestras redes sociales. Todo ello para dar visibilidad y seguir luchando por la igualdad y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.
Los valores y principios de Grupo Preving son el mejor aliado de un modelo de gestión que vela por la generación de estrategias que eviten cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Disponemos de un Plan de Igualdad implantado y basado en los siguientes objetivos generales:
– Promover el principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mi-
más oportunidades profesionales en el empleo, selección, formación, retribución, desarrollo, promoción y condiciones en el trabajo.
-Garantizar la ausencia de discriminación en la organización, directa o indirectamente, por
razón de sexo, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de
obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
-Eliminar la discriminación en la promoción interna y selección asegurando la igualdad
de oportunidades.
– Facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de todas las Personas, articu-
lando medidas flexibles que permitan adaptación a la diversidad de necesidades, situacio-
y carencias que se puedan presentar.
-Prevenir situaciones de acoso. Con la implantación de un código de buena conducta.
Queremos seguir avanzando como Organización hacia la sostenibilidad y el equilibrio, también en lo referente a nuestras Personas, y por ello debemos seguir trabajando para consolidar lo ya conseguido y seguir avanzando en este firme propósito, que nos representa a todas y todos.
Desde Grupo Preving nos unimos y alzamos la voz para acabar con las desigualdades en todas sus formas. Por todas las que comenzaron el camino, sigamos recorriéndolo juntas. Por todas las que nos enseñaron, sigamos siendo mujeres seguras de sí mismas.
¡Seamos las mujeres del cambio!
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