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Grupo Meliá somete su sistema de prevención a Auditoria legal con Prevycontrol

Grupo Melia y Previcontrol
En la fotografía, D. Gabriel Canaves, Chief Human Resources Officer de MELIA y D. Javier Cassini del equipo auditor de PREVYCONTROL

MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL es el grupo hotelero líder en España y uno de los mayores del mundo, con presencia en 40 países de 4 continentes y más de 380 hoteles. En España, la compañía opera alrededor de 150 hoteles y emplea a 10.000 personas, siendo además la empresa más atractiva para trabajar del sector turístico de acuerdo a los últimos rankings de Top Employer y Merco Talento.

MELIA tiene constituido, como medio organizativo en materia de prevención de riesgos laborales, un Servicio de Prevención Mancomunado que opera de manera global en los centros de la Compañía en España y asume las disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía-Psicosociología Aplicada.

Recientemente, la actividad preventiva de MELIA ha sido auditada por la entidad acreditada con ámbito nacional PREVYCONTROL. El enfoque de dicha auditoría ha tenido como objetivo principal propiciar la mejora continua de la gestión que MELIA realiza en materia de prevención de riesgos laborales.

Tras un muestreo representativo, presencial y documental, de la actividad de MELIA en materia de prevención de riesgos laborales, PREVYCONTROL ha podido constatar el creciente nivel de implantación e integración de los sistemas en materia preventiva así como de la concienciación en este sentido a todo nivel de la Organización.

Por otra parte, PREVYCONTROL es una entidad pionera en este ámbito, ya que es una de las primeras empresas autorizadas con carácter definitivo en nuestro país, en el año 1.999, para desarrollar funciones de Auditoría Legal del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Los recursos humanos que integran esta empresa son profesionales altamente cualificados con dilatada experiencia en las cuatro disciplinas preventivas: Seguridad del Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía-Psicosociología y Medicina del Trabajo además de profundos conocimientos y experiencia en gestión de empresas y recursos humanos.

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