Liderar implica tener capacidad de influir en un equipo para el logro de las metas organizacionales. Lo que debiera suponer que se disponga de talento para guiar, convencer, comprender, motivar, enseñar, dar ejemplo, innovar, tener una visión de éxito… y así impactar en la disposición y el trabajo de los demás.
La lógica que preside la secuencia del curso se basa en la idea de que difícilmente se puede liderar el desempeño de otros desde el desconocimiento de lo propio y personal. Trascender en un propósito común es la respuesta que se da desde una forma disruptiva de liderar; la que sabe manejarse en la incertidumbre y rompe las reglas en busca del más alto rendimiento. Trataremos los estilos de liderazgo que se basan en el cómo y en el para qué, para en base a ellos construir una respuesta integradora y disruptiva de liderazgo.
Imparte: PhD Santiago Ávila Vila
Fecha: 7 de Junio
Hora: 16:00
Gratis – Plazas Limitadas según orden de inscripción
