Esta publicación elaborada por el IRSST pretende analizar y proponer líneas de actuación y mejora en la consulta y participación de los trabajadores en el ámbito de la PRL, dado que la consulta y participación siguen siendo muy escasas. También se considera la perspectiva de género de forma transversal.
La participación de la plantilla en la acción preventiva se contempla en la normativa de PRL como un derecho de trabajadoras/es a intervenir en los aspectos que se relacionan con su propia salud.
Además la participación resulta ser un requisito imprescindible para completa el conocimiento sobre las acciones preventivas propuestas por los técnicos de prevención, ya que la experiencia en el propio trabajo aporta una información complementaria esencial para el adecuado diagnóstico de los problemas y la aplicabilidad real de las medidas preventivas que se proponen.
