- La primera mesa de Diálogo Social sobre la materia es un compromiso de la vicepresidenta segunda tras firma de la actual Estrategia de Seguridad y salud en el trabajo
- Integrar la perspectiva de género, adecuarse a las nuevas formas de organización y entorno laboral son algunos de los retos para formular una nueva normativa
- También cuidará especialmente la atención a los riesgos psicosociales de especial peso dentro de la Estrategia
- Se ha establecido un calendario de trabajo para avanzar en esta modificación normativa
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presidido la primera Mesa de Diálogo Social que aborda la prevención de riesgos laborales en la que han participado las organizaciones sindicales y empresariales.
Esta mesa es un compromiso adquirido por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la presentación de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, tras el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales, empresariales y las comunidades autónomas.
La mesa también se inscribe en el acuerdo de Gobierno que prevé la actualización de la legislación de prevención de riesgos laborales.
Se ha establecido un calendario de trabajo para avanzar en esta modificación normativa.
Nueva perspectiva de los riesgos laborales
La actual normativa en materia de prevención de riesgos laborales requiere una adecuación a las nuevas formas de trabajo con especial atención la prevención de nuevos riesgos asociados al uso de las TIC, los riesgos psicosociales o la exposición a determinadas sustancias químicas perjudiciales para la salud.
También es necesario dotar de perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Bases de la negociación
El perímetro de la negociación se basa en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada el 23 de febrero de 2023, consistente básicamente en la revisión de la Ley 31/1995 y el RD 39/1997
Entre otras cuestiones, se incorporará la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva, y se reforzará la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales.
Se determinará la obligatoriedad de integrar la perspectiva de género en el plan de prevención, identificación y evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud y también a los contenidos formativos.
Además, la mesa tratará de avanzar en la mayor integración de la prevención de riesgos laborales en las pymes.
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