Para crear un entorno de trabajo saludable una empresa debe tener en cuenta las “vías o planos de influencia” en los que puede actuar y el “procedimiento” más eficaz que pueden utilizar los empleadores y los trabajadores para adoptar medidas. Según el modelo de la OMS, elaborado mediante un examen sistemático realizado por expertos, en las iniciativas que se adopten para impulsar la creación de entornos de trabajo saludables existen cuatro “planos” clave que pueden impulsarse o sobre los que se puede influir. Entre ellos cabe mencionar:
- el ambiente físico de trabajo;
- el ambiente psicosocial del trabajo;
- los recursos personales de salud;
- participación de la empresa en la comunidad.
Los aspectos operativos fundamentales del modelo comprenden: la atención especial que se presta a un proceso continuo y gradual de movilización y la participación de los trabajadores en torno de un conjunto compartido de valores y principios éticos.
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