- ¿Cómo definirías “La prevención que necesitamos” en una frase?
Pues la definiría como real, efectiva, material, comprometida e inclusiva, y no meramente teórica.
- Desde tu experiencia en el ámbito judicial, ¿cuáles crees que son los principales retos jurídicos en la salud, seguridad y bienestar laboral?
El principal reto es la formación de todos los operadores jurídicos, es una materia de una gran complejidad técnica, y no se aborda, a mi criterio, adecuadamente.
- ¿Cuáles son las claves legales que las empresas deben tener en cuenta para garantizar una correcta prevención de riesgos laborales?
La principal clave legal es que el puesto de trabajo se debe adaptar a la persona trabajadora, de forma individualizada y diferenciada en el tiempo, y no al revés, como se viene haciendo en la práctica por las empresas y esto genera importantes disfunciones.
- Cuéntanos sobre un caso o situación destacada que hayas presenciado en tu actividad judicial y que haya tenido un impacto en la prevención de riesgos laborales.
No podría contar un único caso, son todos importantes porque afectan a la salud y en algunos casos a la propia vida de la persona trabajadora, pero pondría el foco en la prevención de los riesgos psicosociales y del suicidio por causas relacionadas con el trabajo. Para mi fue impactante el caso cuyo link adjunto: https://elpais.com/sociedad/2019/05/29/actualidad/1559112195_230127.html
- ¿Qué recomendaciones darías a las empresas para prevenir conflictos legales en materia de seguridad y salud laboral?
Que buena pregunta. El marco normativo en materia de PRL está tremendamente disperso y es complejo, prolijo, y marcadamente dinámico, ya que se conforma por un buen número de normas legales (nacionales, supranacionales e internacionales) y convencionales, y por ello, como ya he dicho, la mejor recomendación es un asesoramiento jurídico adecuado por auténticos expertos en la materia.
- ¿Cuáles consideras que son los errores más frecuentes que cometen las empresas en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales?
Pues siguiendo el hilo de mi discurso anterior, la falta de perspectiva y la falta de un asesoramiento técnico y jurídico adecuado, la cultura preventiva en las empresas se sigue concibiendo como un coste y no como una inversión en las personas y en fin, en la reputación corporativa.
Además, debemos integrar en la cultura corporativa los criterios ESG, que hacen precisa la divulgación de información sobre los factores medioambientales, sociales, relativos a los derechos humanos y de gobernanza de las organizaciones, como un intangible de gran valor.
- Desde tu perspectiva, ¿qué evolución esperas en la normativa y la jurisprudencia relacionada con la prevención de riesgos laborales en los próximos años?
Pues hace tiempo que espero la Directiva de riesgos psicosociales por parte de la UE, y su rápida trasposición a nuestro ordenamiento jurídico. Y por supuesto que también espero un nuevo enfoque legal, doctrinal y judicial por la incidencia efectiva y real que la gestión del tiempo de trabajo tiene en la salud física y mental de las personas trabajadoras.
- ¿Qué mensaje o consejo le darías a los profesionales de la prevención para que puedan estar alineados con la normativa legal y evitar posibles sanciones?
Esta es fácil, permanente formación e información en la materia, estar permanente actualizado y adecuadamente asesorado técnica y legalmente, evita riesgos derivados de la falta de complimiento, y es que la cultura del compliance laboral también impacta y mucho en la PRL.
- Completa la frase:
“La prevención del futuro debería ser más práctica y menos teórica, por el bien de las organizaciones y de las personas trabajadoras.
- Para cerrar, ¿qué mensaje te gustaría transmitir a los asistentes del V Congreso Internacional Prevencionar?
Mi mensaje, es sencillo, las personas trabajadoras son ante todo personas y son el pilar de toda organización empresarial, y si no las cuidamos nuestra organización empresarial está abocada al fracaso, ya que la gestión de las personas trabajadoras no se puede efectuar desde un punto de vista exclusivamente financiero. Necesitamos empresas people first.
Razones para asistir al V Congreso Internacional Prevencionar
- Actualización Profesional: Descubre las últimas tendencias, avances tecnológicos y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, salud y bienestar laboral.
- Networking: Conecta con la mayor comunidad de profesionales del sector, incluyendo expertos, académicos y líderes de opinión. Una oportunidad única para ampliar tu red de contactos.
- Programación de Calidad: Disfruta de ponencias magistrales, mesas redondas y talleres prácticos impartidos por especialistas nacionales e internacionales de renombre.
- Perspectiva Multidisciplinar: Aborda los temas clave del sector desde diferentes enfoques técnicos, sanitarios y estratégicos, fomentando una visión integral de la prevención.
- Innovación y Futuro: Conoce las soluciones más innovadoras y disruptivas que transformarán la manera de gestionar la seguridad y la salud en el trabajo.
- Reconocimiento y Credibilidad: Participa en un evento avalado por años de éxito, consolidado como una referencia en el ámbito de la prevención.
- Temática Impactante: Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso propone reflexionar sobre los retos actuales y futuros para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
- Espacio para el Debate: Participa en debates abiertos con expertos, compartiendo ideas y experiencias que enriquezcan tu perspectiva profesional.
- Vinculación con la Comunidad: Sé parte activa de la familia Prevencionar y contribuye a la construcción de un sector más sólido y colaborativo.
- Exposición y Oportunidades: Accede a una zona de exposición con empresas líderes del sector que presentan productos, servicios y herramientas innovadoras.
- Ubicación Estratégica: Madrid, una ciudad vibrante y accesible, será el escenario perfecto para combinar aprendizaje y cultura en un entorno dinámico.
- Compromiso con la Sostenibilidad: Un evento alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promoviendo prácticas responsables y sostenibles.
- Certificado de Participación: Obtén un certificado que avala tu compromiso con la formación continua en un ámbito tan relevante como la prevención de riesgos laborales.
¡No pierdas la oportunidad de ser parte de este evento único!
📅 Fechas: 24, 25 y 26 de septiembre de 2025
📍 Lugar: Madrid
Inscríbete y forma parte del cambio en la prevención que necesitamos.
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