¿Cuáles son los principales retos en prevención de riesgos laborales en una organización con estas características?
En una organización como Afanias, con más de 800 profesionales y 15 centros dedicados a la atención de personas con discapacidad intelectual, uno de los principales retos es adaptar la prevención de riesgos laborales a una realidad diversa y compleja. No solo debemos proteger a nuestros trabajadores, sino también garantizar entornos seguros para las personas usuarias, muchas de las cuales requieren apoyos específicos. Esto implica diseñar protocolos accesibles, formar a equipos multidisciplinares y mantener una vigilancia constante sobre los riesgos emergentes, tanto físicos como psicosociales.
¿Cómo aborda Afanias la seguridad y salud laboral en sus colegios, residencias y empresas?
En Afanias trabajamos con un enfoque integral de la prevención. Cada centro requiere un plan específico en materia preventiva, adaptado a su actividad.
Nuestro reto se encamina a la gestión psicoemocional del personal, reforzando la formación en movilización segura y prevención de posibles agresiones; y en nuestros Centros Especiales de Empleo, desarrollamos medidas de prevención adaptadas a nuestras personas trabajadoras con discapacidad. Todo ello bajo una cultura preventiva que promueve la participación activa de los equipos.
¿Cómo influye la accesibilidad y la inclusión en la adaptación de los entornos laborales para garantizar la seguridad?
La accesibilidad y la inclusión no son solo valores, son principios operativos en Afanias. Esto se traduce en adaptar señalética, procedimientos de emergencia, herramientas de trabajo y espacios físicos para que sean comprensibles y utilizables por todos. Además, trabajamos con el concepto de “diseño universal” en prevención, lo que nos permite crear entornos más seguros no solo para las personas con discapacidad, sino para toda la plantilla.
¿Cómo se gestionan los riesgos laborales en los entornos de trabajo adaptado?
En la inserción laboral, la prevención parte del conocimiento profundo de las capacidades y necesidades de cada trabajador. Realizamos evaluaciones de riesgos individualizadas, adaptamos los puestos y promovemos una supervisión cercana y formativa. Además, fomentamos la autonomía de las personas con discapacidad intelectual en materia de seguridad, mediante materiales accesibles y formación continua.
¿Qué estrategias utiliza Afanias para cuidar la salud mental de sus trabajadores?
La prevención psicosocial es una prioridad. En Afanias hemos desarrollado la evaluación de riesgos psicosociales, continuando con espacios de escucha activa, formación en gestión emocional y control frente al estrés y el burnout. También promovemos el autocuidado y el equilibrio entre vida personal y laboral, especialmente en puestos con alta carga emocional.
¿Cómo desarrolla Afanias la capacitación en seguridad y salud para su personal?
La formación en prevención en Afanias es continua, adaptada y accesible. Utilizamos metodologías activas, materiales en lectura fácil y simulacros prácticos. Además, fomentamos la cultura preventiva desde el primer día, integrando la seguridad y salud en los procesos de acogida, y promoviendo la participación de los trabajadores en la mejora de las condiciones laborales.
¿Qué protocolos de seguridad y planes de emergencia habéis implementado para garantizar la seguridad en estos casos?
Nuestros planes de emergencia y autoprotección están diseñados con un enfoque inclusivo. Esto implica señalización y pictogramas accesibles, simulacros adaptados y formación específica para el personal sobre cómo actuar en situaciones de emergencia con personas con discapacidad intelectual. Además, revisamos y actualizamos los protocolos periódicamente, incorporando aprendizajes y buenas prácticas.
¿Colaboráis con otras organizaciones en proyectos de seguridad y salud laboral?
Sí, creemos firmemente en el trabajo en red. Colaboramos con nuestra mutua, con nuestro servicio de prevención ajenos, universidades, Adminsitraciones Públicas como el IRSST y el INSST, así como otras entidades del tercer sector para compartir conocimiento, desarrollar proyectos innovadores y mejorar nuestras prácticas. Esta colaboración nos permite estar al día y enriquecer nuestra visión preventiva con enfoques diversos.
¿Cuáles son las principales áreas de mejora que identificas en la prevención de riesgos laborales en organizaciones del sector social y educativo?
Una de las principales áreas de mejora es la integración real de la prevención en la gestión diaria, más allá del cumplimiento normativo. También es clave avanzar en la prevención psicosocial, la accesibilidad universal en los entornos laborales y la formación adaptada. Además, necesitamos más investigación aplicada al sector social, que nos permita desarrollar herramientas específicas y eficaces.
¿Qué mensaje te gustaría transmitir a los asistentes del V Congreso Internacional Prevencionar sobre la importancia de la seguridad y salud laboral en entidades que trabajan con personas con discapacidad intelectual?
Me gustaría transmitir que la seguridad y salud laboral en entidades que trabajan con personas con discapacidad intelectual no es solo una obligación legal o técnica, sino un acto profundo de justicia social. Prevenir riesgos en estos entornos significa reconocer la dignidad de todas las personas, garantizar su derecho a un entorno seguro y accesible, y construir una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la inclusión.
La prevención en este ámbito requiere sensibilidad, creatividad y compromiso. Pero también ofrece una oportunidad única: la de transformar los espacios de trabajo en lugares donde la diversidad no solo se respeta, sino que se valora como una fuente de aprendizaje y mejora continua.
Invito a todos los profesionales del sector a mirar la prevención con una mirada inclusiva, porque solo así lograremos entornos verdaderamente seguros para todos.
Razones para asistir al V Congreso Internacional Prevencionar
- Actualización Profesional: Descubre las últimas tendencias, avances tecnológicos y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales, salud y bienestar laboral.
- Networking: Conecta con la mayor comunidad de profesionales del sector, incluyendo expertos, académicos y líderes de opinión. Una oportunidad única para ampliar tu red de contactos.
- Programación de Calidad: Disfruta de ponencias magistrales, mesas redondas y talleres prácticos impartidos por especialistas nacionales e internacionales de renombre.
- Perspectiva Multidisciplinar: Aborda los temas clave del sector desde diferentes enfoques técnicos, sanitarios y estratégicos, fomentando una visión integral de la prevención.
- Innovación y Futuro: Conoce las soluciones más innovadoras y disruptivas que transformarán la manera de gestionar la seguridad y la salud en el trabajo.
- Reconocimiento y Credibilidad: Participa en un evento avalado por años de éxito, consolidado como una referencia en el ámbito de la prevención.
- Temática Impactante: Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso propone reflexionar sobre los retos actuales y futuros para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
- Espacio para el Debate: Participa en debates abiertos con expertos, compartiendo ideas y experiencias que enriquezcan tu perspectiva profesional.
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- Exposición y Oportunidades: Accede a una zona de exposición con empresas líderes del sector que presentan productos, servicios y herramientas innovadoras.
- Ubicación Estratégica: Madrid, una ciudad vibrante y accesible, será el escenario perfecto para combinar aprendizaje y cultura en un entorno dinámico.
- Compromiso con la Sostenibilidad: Un evento alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promoviendo prácticas responsables y sostenibles.
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📅 Fechas: 24, 25 y 26 de septiembre de 2025
📍 Lugar: Madrid
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