Autora: Paloma Robles Bujalance
En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación “Liderazgo saludable ante el acoso y los entornos tóxicos”, elaborada por el equipo de Mediamos Conflictos, entidad especializada en el acompañamiento organizacional y la transformación de conflictos laborales hacia culturas más sanas y sostenibles.
La ponencia abordó cómo el liderazgo saludable actúa como elemento clave en la prevención del acoso laboral y la gestión de entornos tóxicos. Frente a estilos autoritarios o indiferentes, el liderazgo basado en el respeto, la confianza y la empatía se presenta como el pilar fundamental para construir organizaciones emocionalmente seguras, donde las personas puedan crecer y desarrollarse sin miedo.
El equipo de Probles destacó que “el acoso no solo destruye carreras, destruye vidas”, subrayando la necesidad de pasar de una cultura reactiva —centrada en la sanción o el control— a una cultura proactiva y de cuidado, donde los líderes actúen como referentes éticos y promotores de bienestar. Un líder saludable no solo obtiene resultados, sino que deja un legado positivo en las personas y en la organización.
Asimismo, se resaltó el papel esencial de los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, definidos como “arquitectos de culturas saludables”: profesionales que no solo miden riesgos, sino que cultivan confianza; que no apagan incendios, sino que evitan que se enciendan; que no vigilan, sino que acompañan.
La comunicación concluyó con un mensaje inspirador: la prevención del acoso y la toxicidad organizacional comienza con un liderazgo basado en la coherencia, el respeto y la humanidad. Sin respeto, ninguna cultura es sostenible.
