La gestión de los riesgos psicosociales se ha convertido en uno de los principales retos dentro de la seguridad y salud en el trabajo. Factores como la sobrecarga mental, la falta de autonomía, el liderazgo inadecuado, los conflictos interpersonales o la inseguridad laboral pueden generar impactos significativos tanto en la salud de las personas como en el desempeño de la organización.
Estos riesgos no solo afectan al bienestar emocional y psicológico de los trabajadores; también inciden en indicadores clave como el absentismo, la rotación, la productividad y el clima laboral. Gestionarlos de forma rigurosa ya no es una opción voluntaria, sino una exigencia técnica, legal y estratégica.
Este curso online está diseñado para formar especialistas capaces de identificar, evaluar e intervenir con solvencia profesional ante situaciones de riesgo psicosocial, integrando estas actuaciones dentro del sistema de gestión preventiva de la empresa.
Objetivos del curso
Comprender en profundidad la naturaleza de los riesgos psicosociales y su impacto en la salud y la organización.
Identificar los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo y las relaciones laborales.
Conocer las obligaciones legales de la empresa y sus responsabilidades ante la Inspección de Trabajo.
Dominar los principales métodos y herramientas para la evaluación de riesgos psicosociales.
Diseñar e implementar planes de intervención eficaces y sostenibles.
Aplicar estrategias para reducir el estrés laboral y fortalecer la resiliencia organizativa.
Programa formativo
Módulo I. Fundamentos de los riesgos psicosociales
- Concepto, tipología y marco normativo.
- Relación entre organización del trabajo y salud mental.
Módulo II. Identificación y evaluación
- Factores de riesgo psicosocial.
- Métodos y herramientas de evaluación.
- Interpretación de resultados y elaboración de informes.
Módulo III. Intervención y prevención
- Diseño de planes de acción.
- Técnicas de intervención organizativa e individual.
- Gestión de situaciones críticas.
Módulo IV. Seguimiento y mejora continua
- Indicadores de control.
- Integración en el sistema de gestión preventiva.
- Cultura organizativa y sostenibilidad psicosocial.
- Metodología
El curso combina desarrollo técnico, análisis de casos reales y aplicación práctica de herramientas de evaluación e intervención.
El enfoque es operativo y orientado a la realidad empresarial, permitiendo trasladar los conocimientos adquiridos directamente al entorno profesional.
Competencias que desarrollarás
- Capacidad para identificar riesgos psicosociales con criterio técnico.
- Habilidad para aplicar metodologías de evaluación reconocidas.
- Competencia para diseñar planes de acción eficaces.
- Visión estratégica para integrar la gestión psicosocial en la cultura preventiva.
- Seguridad en la toma de decisiones ante situaciones complejas.
