Fundación Cepaim abre una bolsa de empleo para personal técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales en Murcia
El proceso de selección estará abierto del 15 al 29 de octubre de 2026. Las candidaturas deben enviarse a oftecsuprevencion@cepaim.org Ref:Prevencionar
Fundación Cepaim ha iniciado un proceso de selección para su bolsa de empleo de Técnica/o Superior en Prevención de Riesgos Laborales, destinada a sus Servicios Centrales en Murcia. La convocatoria se enmarca en el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión.
El puesto pertenece al Grupo 1 y contempla trabajo presencial, jornada completa de 37,5 horas semanales y un salario de 26.284,42 euros brutos anuales, según el II Convenio Colectivo de Fundación Cepaim.
Formación y experiencia requeridas
La oferta establece como criterio general disponer de titulación universitaria —Grado, Licenciatura o Diplomatura— o cumplir los requisitos establecidos por el convenio para este grupo profesional, respetando las exigencias de titulación específica y habilitación que correspondan.
Es imprescindible contar con el Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades técnicas: Ergonomía y Psicosociología aplicada al trabajo, Seguridad Laboral e Higiene Industrial. También se requieren conocimientos de legislación en prevención de riesgos laborales, laboral y de Seguridad Social, dominio avanzado del paquete Office y experiencia previa demostrable de al menos tres años en un puesto similar.
Se valorarán el manejo de Prevengos y Sage; la formación en sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 45001; el título de auditor/a interno/a ISO 45001 y/o la experiencia en auditorías internas y externas; y la formación en igualdad, perspectiva de género e interculturalidad. Asimismo, se tendrán en cuenta los conocimientos sobre movimientos migratorios y entidades sociales.
Funciones del puesto
La persona seleccionada desarrollará su actividad en el marco del Servicio de Prevención Propio de Fundación Cepaim. Sus funciones incluirán la implantación, el desarrollo y la actualización del sistema de gestión preventiva; la identificación y evaluación de riesgos; la planificación y el seguimiento de medidas preventivas y correctoras; y las visitas técnicas a los centros y dispositivos de la entidad.
También realizará asesoramiento técnico, participará en la elaboración y actualización de planes de emergencia y autoprotección, e impartirá y gestionará acciones de formación e información preventiva.
El puesto comprende, además, la coordinación de actividades empresariales y la colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno, la Mutua y otras entidades; la realización de auditorías internas; la gestión documental y de requerimientos de la Autoridad Laboral; y la elaboración de informes de adaptación de puestos y atención a situaciones de especial sensibilidad.
La promoción de la cultura preventiva incorporará la perspectiva de género, la interculturalidad, la igualdad de trato y la no discriminación. Entre las tareas también figuran la participación en los Comités de Seguridad y Salud, el registro de actividad, los desplazamientos necesarios y el cumplimiento de los procedimientos internos de calidad y protección de datos.
Condiciones y otros requisitos
La contratación y la fecha de incorporación se determinarán según las necesidades de la entidad. La oferta contempla distintas modalidades contractuales, entre ellas contratación temporal, indefinida, sustitución con reserva de puesto, refuerzo e interinidades.
La convocatoria indica una jornada de lunes a domingo, con los descansos establecidos por la ley, y detalla el siguiente horario: de lunes a viernes, de 8:30 a 15:00 horas, y dos tardes por semana de 16:00 a 18:30 horas.
Se requiere carnet de conducir y disponibilidad para viajar y realizar desplazamientos. Se valorarán preferentemente los perfiles con discapacidad reconocida, así como otros perfiles en situación de vulnerabilidad laboral.
La entidad señala que solicitará un certificado de delitos penales y un certificado de delitos conforme a la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección de la infancia y la adolescencia.
Envío de candidaturas
Las personas interesadas pueden presentar su candidatura durante el proceso de selección, del 15 al 29 de octubre de 2026, a través del correo electrónico: oftecsuprevencion@cepaim.org Ref:Prevencionar
