El absentismo laboral en España cerró 2025 en el 7,68%, lo que supone un incremento de 0,42 puntos porcentualesrespecto al año anterior y el nivel más alto registrado hasta la fecha. Así lo recoge el Indicador adelantado del XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, elaborado por The Adecco Group Institute.
Según el informe, diariamente faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas, de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica por incapacidad temporal. Además, la tasa de absentismo llegó al 7,88% en el cuarto trimestre de 2025, el nivel más alto de la serie histórica.
Estos datos confirman que el absentismo ha dejado de ser un fenómeno coyuntural para convertirse en uno de los grandes retos estructurales del mercado laboral español, con impacto directo en la productividad, la organización de los equipos, los costes empresariales y la sostenibilidad del empleo.
La incapacidad temporal impulsa el crecimiento del absentismo
El informe señala que el incremento del absentismo se explica casi en su totalidad por el aumento de las bajas por incapacidad temporal, que alcanzan el 5,97%, con un crecimiento interanual de 0,29 puntos porcentuales.
Entre los factores que ayudan a explicar esta evolución aparecen el envejecimiento de la población activa, el aumento de los problemas de salud mental y la mayor duración de los procesos médicos.
La consecuencia en términos de tiempo de trabajo también es significativa: cada trabajador pierde de media 10,9 horas al mes. Este volumen de horas no trabajadas genera presión sobre la planificación de turnos, la cobertura de puestos y los costes asociados a la actividad empresarial.
Industria y servicios, los sectores más afectados
La incidencia del absentismo no es igual en todos los sectores. La industria registra la tasa más elevada, con un 8,34%, mientras que el sector servicios presenta el mayor crecimiento interanual, con un avance de 0,47 puntos porcentuales. Por su parte, la construcción alcanza el 6,54%.
Algunas actividades superan ampliamente la media nacional. Es el caso de las actividades postales y de correos, donde la tasa de absentismo se sitúa en el 13,28%.
Estos datos reflejan tensiones especialmente relevantes en sectores con mayor exigencia física, fuerte presencialidad y menor margen de flexibilidad organizativa.
Enfermedades profesionales al alza
El informe también recoge un incremento de las enfermedades profesionales con baja, que crecieron un 6,16% en 2025. Más del 80% de estos casos están vinculados a agentes físicos, con especial presencia en la industria manufacturera.
Este dato pone de manifiesto la importancia de reforzar las políticas preventivas en puestos con movimientos repetitivos, sobrecarga física, posturas forzadas y otras condiciones que pueden afectar de forma directa a la salud de las personas trabajadoras.
La salud laboral como factor estratégico
The Adecco Group Institute advierte de que la evolución del absentismo obliga a analizar la salud laboral como una variable estratégica de gestión, y no únicamente como un indicador administrativo.
En palabras de Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, “el reto ya no es sólo reducir el absentismo, sino adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad marcada por el envejecimiento de la población activa, la mayor exigencia física y el impacto de la salud mental. La calidad del empleo será clave en los próximos años”.
El aumento del absentismo está modificando la forma en que las empresas gestionan sus plantillas. La cobertura de bajas, la planificación del trabajo, la necesidad de flexibilidad, la prevención de riesgos laborales y las políticas de empresa saludable se convierten en elementos clave para afrontar este escenario.
Fuente: The Adecco Group Institute, Indicador adelantado del XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo. Publicado el 18 de junio de 2026.
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