Diferencias de género en el bienestar laboral: más allá del capital humano
La formación académica y la experiencia profesional no parecen suficientes para explicar las diferencias existentes en el bienestar laboral entre mujeres y hombres. Una investigación realizada en España pone el foco en el peso que pueden tener otros factores organizativos y sociales.
El bienestar laboral es el resultado de múltiples factores. Además de los conocimientos, la experiencia o la cualificación profesional, las condiciones en las que se desarrolla el trabajo pueden desempeñar un papel relevante en la salud y el bienestar de las personas.
Una investigación recientemente publicada en la revista científica Journal of Workplace Behavioral Health analiza precisamente esta cuestión, estudiando si las diferencias observadas entre mujeres y hombres pueden explicarse exclusivamente mediante variables relacionadas con el denominado capital humano.
Tres dimensiones del bienestar laboral
El estudio analiza una muestra de 582 personas trabajadoras en España y examina tres dimensiones especialmente relevantes para la salud laboral:
- Burnout o desgaste profesional.
- Alienación laboral, relacionada con el distanciamiento respecto al propio trabajo.
- Somatización, entendida como la manifestación física asociada al malestar.
Mediante un análisis estadístico multivariante, los investigadores controlaron variables como la edad, el nivel educativo y los años de experiencia profesional para comprobar hasta qué punto podían explicar las diferencias encontradas.
Los resultados muestran diferencias significativas en los déficits de bienestar laboral entre mujeres y hombres incluso después de considerar la edad, la formación y la experiencia profesional.
La organización del trabajo también importa
Estos resultados refuerzan la importancia de no limitar las políticas de bienestar laboral exclusivamente a iniciativas individuales, formación o desarrollo profesional. La prevención requiere también analizar cómo se organiza el trabajo, cómo se distribuyen las demandas psicosociales y emocionales y qué condiciones acompañan al desempeño profesional.
Incorporar una perspectiva de género a la gestión preventiva puede ayudar a detectar exposiciones o condiciones de trabajo que podrían pasar inadvertidas cuando los análisis se realizan únicamente a partir de indicadores generales.
Desde esta perspectiva, la evaluación de los riesgos psicosociales adquiere una especial relevancia. No se trata únicamente de identificar situaciones de estrés o sobrecarga, sino de comprender cómo determinadas características de la organización pueden afectar de forma diferente a distintos colectivos.
Una gestión eficaz del bienestar laboral necesita mirar más allá de las características individuales y prestar atención a las condiciones reales en las que las personas trabajan.
Avanzar hacia organizaciones más saludables implica, por tanto, combinar las políticas de capacitación y desarrollo profesional con una gestión preventiva capaz de abordar los factores organizativos, sociales y psicosociales que pueden influir en la salud laboral.
Fuente: Investigación publicada en Journal of Workplace Behavioral Health.
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