El jurado destacó la capacidad de la entidad para convertir la comunicación en una herramienta estratégica capaz de sensibilizar, movilizar y transformar comportamientos en materia de seguridad y salud laboral.
5 de octubre de 2026. Fraternidad-Muprespa ha sido reconocida con el Premio Prevencionar a la Cultura Preventiva y Liderazgo 2026, concedido en la VI edición de los Premios Prevencionar.
Este galardón reconoce a las organizaciones que han conseguido consolidar una cultura preventiva sólida mediante el liderazgo visible, la participación de las personas trabajadoras y la integración real de la prevención en la toma de decisiones y en la gestión diaria.
La gala, celebrada en el Navantia Training Centre de San Fernando, en Cádiz, reunió a autoridades, empresas y profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales de toda España y de otros once países, consolidándose como uno de los grandes encuentros del sector.
Una estrategia basada en la fuerza de la comunicación
El jurado otorgó el premio a Fraternidad-Muprespa por su candidatura «De la palabra al corazón. 10 años fomentando la fuerza de la comunicación para generar cultura preventiva».
La propuesta parte de una idea central: entender la comunicación preventiva no solo como un instrumento para transmitir información, sino como una herramienta capaz de conectar, movilizar y transformar la forma en que las personas perciben la seguridad y la salud en el trabajo.
La candidatura defiende que la prevención se consolida realmente como cultura cuando los mensajes no solo se reciben, sino que permanecen, provocan reflexión e influyen en los comportamientos y en la toma de decisiones.
La comunicación preventiva adquiere valor cuando deja de limitarse a informar y consigue generar reflexión, compromiso y cambios reales en el comportamiento.
Mar Morales, directora del Departamento de Prevención y Cultura de la Salud Laboral, y Carlos Maya, coordinador de la Subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación, fueron los encargados de recoger el premio.
Durante su intervención, Morales recordó que el proyecto nació con la convicción de que, para mejorar la cultura preventiva, era necesario superar una visión de la prevención centrada exclusivamente en la gestión técnica y en el cumplimiento normativo.
“Iniciamos este proyecto, sabiendo que para mejorar la cultura preventiva había que superar el concepto de prevención de riesgos laborales como gestión técnica y obligación normativa, y eso precisaba transmitir de manera mucho más práctica con herramientas que poner en marcha en el día a día”.
Se trata de la segunda ocasión en la que Fraternidad-Muprespa consigue un galardón de Prevencionar, después de haber obtenido en 2016 el Premio a la Comunicación de Prevención de Riesgos Laborales.
Una gala con representación institucional y profesional
La ceremonia comenzó con las intervenciones institucionales de Agustín Sánchez-Toledo, director de los Premios Prevencionar; Alberto Cervantes, de Navantia; Beatriz Barranco, viceconsejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; y Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Graduados Sociales, quien ofreció la conferencia inaugural.
La presentadora de la gala, Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, abrió el acto poniendo en valor el simbolismo del escenario y la relación entre la tradición industrial de Navantia y la innovación preventiva.
Los principales reconocimientos de la VI edición
La entrega de premios se estructuró en diferentes bloques dedicados a la innovación, la salud, la movilidad segura, la gestión preventiva, la cultura preventiva, los reconocimientos especiales y los premios corporativos.
- Investigación Aplicada: Umivale Activa e IVIE, por un estudio sobre más de 62 millones de procesos de incapacidad temporal.
- Innovación y Transformación Digital: Votorantim Cimentos y Finlight.
- Seguridad Vial: NUPPEC Logística.
- Gestión del Absentismo: Fundación Hospitalarias.
- Salud Mental y Bienestar Psicosocial: Vitaly.
- Mejor Práctica Preventiva: Sweanty, Asepeyo y Leroy Merlin.
- Comunicación y Sensibilización Preventiva: Foment del Treball Nacional.
- Cultura Preventiva y Liderazgo: Fraternidad-Muprespa y Urbaser.
- Premio Prevencionar Internacional: CAF – Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe y Finlight Holding.
- Premio Prevencionar Navantia: Alianza Preventiva.
- Trayectoria Profesional: Juan Carlos Rubio.
- Empresa Saludable: Kantar, Correos y Grupo Cajamar.
- Empresa del Año: Bellota Herramientas y Henkel Ibérica.
Diez años impulsando la cultura preventiva
Los Premios Prevencionar valoran especialmente la integración de la prevención en la gestión, su sostenibilidad en el tiempo, la innovación, la calidad técnica de las actuaciones y la obtención de resultados.
Desde 2016 se han celebrado seis ediciones, con un acumulado de 2.032 candidaturas y 89 proyectos premiados.
En esta edición se recibieron 330 candidaturas procedentes de 11 países y 69 finalistas, consolidando la dimensión internacional de unos premios que cumplen ya una década impulsando buenas prácticas en seguridad, salud y bienestar laboral.
Tras esta edición, los Premios Prevencionar ponen ya la mirada en Salamanca, ciudad que acogerá el VI Congreso Internacional Prevencionar en septiembre de 2027 bajo el lema “10 años avanzando juntos”.
Sobre Fraternidad-Muprespa
Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, desarrolla una actividad centrada en el tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en sus vertientes económica, sanitaria, recuperadora y preventiva.
La entidad cuenta con 119.083 empresas asociadas, 1.617.041 personas trabajadoras protegidas, una plantilla de 2.243 personas y 114 centros asistenciales y administrativos distribuidos por toda España.
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