La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanza el próximo 13 de octubre de 2026 su nueva campaña europea «Trabajos saludables 2026-2028: Compromiso por la salud mental en el trabajo», una iniciativa que situará la prevención de los riesgos psicosociales y la protección de la salud mental de las personas trabajadoras entre las principales prioridades de la seguridad y salud laboral en Europa durante los próximos tres años.
La campaña, que se presentará oficialmente en Bruselas, pretende sensibilizar a empresas, administraciones públicas, organizaciones empresariales, sindicatos y profesionales de la prevención sobre la necesidad de identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales, promoviendo entornos laborales más seguros, saludables, inclusivos y respetuosos con el bienestar psicológico.
La salud mental, uno de los grandes desafíos de la prevención laboral
La salud mental se ha convertido en una cuestión fundamental para las organizaciones europeas. Según los datos difundidos por la EU-OSHA, el 29 % de las personas trabajadoras de la Unión Europea experimenta estrés, ansiedad o depresión provocados o agravados por el trabajo.
La elevada carga de trabajo, las presiones de tiempo, la falta de autonomía, la inseguridad laboral, los conflictos interpersonales, el acoso y la violencia constituyen algunos de los factores que pueden afectar negativamente al bienestar psicológico de las personas trabajadoras.
Ante esta situación, la campaña europea plantea la necesidad de avanzar desde una aproximación centrada exclusivamente en las consecuencias individuales hacia una prevención basada en la mejora de las condiciones de trabajo y la gestión de los factores de riesgo organizativos.
Cinco grandes prioridades para el periodo 2026-2028
La nueva campaña se estructura en cinco áreas prioritarias que abordarán diferentes dimensiones de la salud mental en el entorno laboral:
- Evaluación y gestión de los riesgos psicosociales. Promover la identificación, evaluación y prevención de los factores organizativos y laborales que pueden afectar a la salud mental de las personas trabajadoras.
- Acoso psicológico, violencia y comportamientos abusivos. Impulsar la sensibilización y la adopción de políticas y procedimientos que permitan prevenir y abordar las distintas manifestaciones de violencia y acoso en el trabajo.
- Relación entre riesgos físicos y salud mental. Analizar cómo las condiciones físicas de trabajo, los accidentes laborales y los riesgos psicosociales pueden influirse mutuamente, fomentando una prevención integral.
- Riesgos psicosociales en la asistencia sanitaria y social. Prestar especial atención a sectores caracterizados por una elevada carga emocional, presión asistencial, sobrecarga de trabajo y exposición a situaciones de violencia.
- Apoyo a la salud mental en el trabajo. Favorecer entornos laborales inclusivos, comprensivos y libres de estigmatización, que faciliten la participación y el bienestar de todas las personas trabajadoras.
Estas prioridades se desarrollarán progresivamente mediante materiales informativos, herramientas prácticas, estudios, actividades de sensibilización e iniciativas de intercambio de buenas prácticas.
La prevención de los riesgos psicosociales debe integrarse en la gestión empresarial
Uno de los principales mensajes de la campaña es que la protección de la salud mental no puede limitarse a iniciativas individuales de bienestar, sino que requiere una actuación preventiva sobre las condiciones de trabajo.
La EU-OSHA destaca la importancia de integrar la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales en los sistemas de prevención de las organizaciones, contando con la participación activa de las personas trabajadoras y sus representantes.
Asimismo, la campaña insiste en la necesidad de abordar conjuntamente los riesgos físicos y psicosociales, reconociendo que ambos pueden estar relacionados y contribuir al deterioro de la salud de las personas trabajadoras.
La prevención debe contemplar aspectos como la organización del trabajo, las cargas laborales, la autonomía, las relaciones profesionales, los estilos de liderazgo y los mecanismos de apoyo disponibles dentro de las empresas.
Especial atención a los sectores sanitario, social, agrícola y de la construcción
La nueva iniciativa europea también pretende visibilizar los riesgos psicosociales en actividades económicas especialmente vulnerables.
Entre ellas destaca el sector sanitario y sociosanitario, donde las exigencias emocionales, la elevada presión asistencial, los problemas de dotación de personal y la exposición a situaciones de violencia pueden repercutir negativamente en la salud mental.
La EU-OSHA señala que el 31 % de las personas trabajadoras del sector sanitario y social experimenta estrés, ansiedad o depresión provocados o agravados por el trabajo.
La campaña también prestará atención a sectores como la agricultura y la construcción, en los que los riesgos psicosociales pueden recibir una menor consideración dentro de la gestión preventiva, pese a su importancia.
Una campaña abierta a la participación de empresas y organizaciones
La iniciativa «Trabajos saludables 2026-2028» está dirigida a empresas de todos los tamaños, administraciones públicas, servicios de prevención, organizaciones empresariales y sindicales, instituciones académicas y profesionales de la seguridad y salud laboral.
La EU-OSHA pone a disposición de las organizaciones una amplia variedad de recursos gratuitos, materiales divulgativos, guías, herramientas prácticas, presentaciones y contenidos para redes sociales destinados a facilitar la participación en la campaña.
Además, se promoverán actividades de sensibilización, encuentros profesionales, intercambio de experiencias y difusión de buenas prácticas preventivas en los distintos países de la Unión Europea.
La Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebrará del 19 al 24 de octubre de 2026, constituirá una de las primeras oportunidades para impulsar la participación y dar visibilidad a esta nueva iniciativa.
Hacia una nueva cultura preventiva que integre la salud mental
Con esta campaña, la EU-OSHA pretende reforzar el reconocimiento de la salud mental como una dimensión esencial de la seguridad y salud en el trabajo.
La iniciativa se encuentra alineada con el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027 y con las políticas europeas orientadas a mejorar la calidad del empleo y la protección de la salud mental.
El desafío para las organizaciones será trasladar estos objetivos a medidas preventivas concretas, capaces de mejorar las condiciones laborales, reducir la exposición a los riesgos psicosociales y favorecer entornos de trabajo donde las personas puedan desarrollar su actividad en condiciones saludables.
La salud mental en el trabajo no debe entenderse únicamente como una cuestión individual, sino como una responsabilidad compartida que requiere compromiso organizativo, participación y una gestión preventiva eficaz.
Las empresas y profesionales interesados pueden consultar los objetivos, materiales y oportunidades de participación en la web oficial de la campaña Trabajos saludables 2026-2028.
