En el último artículo nos propusimos descifrar algunas de las claves para comprender mejor la relación entre la personalidad humana y los comportamientos más típicamente asociados a los riesgos laborales. Concretamente, en estas líneas ofrecemos una aproximación al modelo de personalidad Big Five (BF), uno de los más ampliamente aceptados por la comunidad científica internacional y quizá el de mayor vigencia para describir la estructura de la personalidad, comprender la diversidad individual, y por tanto para explicar de manera eficaz las diferentes tendencias de comportamiento de riesgo dentro del entorno de trabajo.
