1. Contar con el apoyo de la Dirección
Es necesario implicar en el proceso a los máximos responsables de la empresa.
2. Implicar a empleados comprometidos
Lo segundo es crear un equipo de empleados comprometidos el programa de salud y bienestar.
3. Diagnostico de salud necesidades
Es importante indagar y recoger información sobre es estado de salud y necesidades y expectativas de los empleados sobre su propia salud. Para ello nadie mejor que los servicios médicos de la empresa
4. Redactar un plan
Se debe desarrollar un plan de implantación del programa de salud y bienestar que identifique metas, los objetivos a seguir y los medios disponibles para esos fines..
5. Objetivos del plan
Las actuaciones a desarrollar deben ser personalizadas, y suponer una respuesta al diagnóstico y necesidades identificadas en el paso número 3.
Imagen CC Francisco Gonzalez
