Pensar en el largo plazo para implementar una cultura de prevención es uno de los factores claves para el inicio de cualquier plan.
De nada sirve que demos estímulos externos a los trabajadores para cambiar sus hábitos y costumbres si ellos no están convencidos de que la seguridad es un valor que deben adoptar por su propio bienestar.
El desarrollo de la cultura preventiva en base al autocuidado es un proceso de largo plazo que se da mejor en organizaciones con planes de sostenibilidad.
Es fundamental que la alta dirección crea que la cultura de prevención le dará una ventaja competitiva en el mercado y, más allá, que logrará la excelencia en sus procesos y operaciones en un ambiente sin accidentes ni enfermedades.
Muchas empresas en el mundo han implementado diversos sistemas de gestión para administrar los riesgos, inclusive compran certificaciones reconocidas a nivel mundial y traen expertos en la materia, y eso está bien, pues se muestra preocupación por el trabajador respecto a su seguridad y salud ocupacional; sin embargo, varias de estas empresas siguen teniendo accidentes y enfermedades ocupacionales. Artículo completo
Título: Desarrollo de la cultura preventiva a través de la autoestima Autor: Enrique Caballero Cuadros, Ingeniero Químico, MBA. Alianza de Profesionales en Prevención de Riesgos. Fuente: Prevencionar Magazine nº 1[quote bgcolor=”#ffffff” arrow=”yes”]Prevencionar se reserva el derecho de reproducir o ceder sus contenidos en otros medios, obligándose a citar fuente y autor. Queda expresamente prohibida la reproducción total o parcial de los mismos sin autorización expresa. Prevencionar no se hace responsable de las opiniones expresadas en los artículos y/o entrevistas. Si quieres participar en el apartado artículos y/o entrevistas o en Prevencionar Magazine mandamos un mail a: [email protected][/quote]
