Vivimos momentos de cambio que han puesto en entredicho muchos de los paradigmas en los se fundamentan los principios rectores de la organización de las empresas. Los resultados provenientes de los modelos de gestión de absentismo y del riesgo de lesiones constatan la necesidad de evolucionar hacia conceptualizaciones más amplias que engloben el bienestar en el trabajo y la satisfacción laboral como factores impulsores hacia una más productiva y sostenible organización empresarial.
En 2015 se cumplen veinte años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ámbito normativo que ha permitido mejorar de forma sustancial las condiciones de trabajo al reducir los riesgos presentes en los puestos de trabajo y, conseguir así una disminución de los daños a la salud. Han sido años de esfuerzo por gestionar el riesgo, la seguridad y las condiciones de trabajo, relegando a segundo término centrar la mirada en las personas que desempeñan ese trabajo y el valor de su propia salud. Seguir Leyendo
